全书在充分分析健康管理（体检）机构发展目标和主检医生岗位胜任要求的基础上确定其岗位能力要素，形成主检医生岗位能力评价模型及其对应的评价标准，未来将有利于形成主检医生岗位规范化培训方法并开发岗位能力评价系统。

章概述
节主检医师岗位能力评价的界定及评价原则
一、主检医师岗位界定
二、主检医师岗位能力界定
三、主检医师岗位能力评价界定化
第二节目前健康体检机构存在的问题及需求
一、多数主检医师岗位能力不能满足和适应健康体检行业发展的需求，符合主检医师岗位能力要求的人才短缺
二、主检医师岗位能力在地区间、机构间差异大
三、对主检医师岗位能力重要性缺乏足够认识
四、临床医师转岗主检医师缺乏有效的准入和考核评价标准
第三节开展健康体检主检医师岗位能力评价的意义
第二章健康体检科室主要岗位设置及要求
节科室岗位设置及内容
一、医师岗位
二、护理岗位
三、医技及相关专业岗位
四、信息与数据管理岗位
五、管理与保障岗位
第二节主要岗位要求及职责
一、医师岗位
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