为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2019年，我们组织靠前高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》(以下简称《标准》)，出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

章人力资源规划
节企业组织结构调査与组织结构图的绘制
第二节工作岗位分析
第三节企业劳动定额定员管理
单元劳动定额水平
第二单元劳动定额的修订
第三单元劳动定额统计与分析
第四单元企业劳动定员制定修订的基本方法
第四节人力资源费用预算的审核与支出的控制
单元人力资源费用预算的审核
第二单元人力资源费用支出的控制
第二章人员招聘与配置
节企业人员招聘活动的实施
单元人员招募方式的选择
第二单元企业应聘人员的初步甄选
第三单元应聘者面试的组织与实施
……