如何不花一分钱也能裂变十家公司？
如何不靠发底薪也能打造百人团队？
如何不靠卖产品也能成为千万富翁？
如何不靠员工推销也能使用亿万流量？
如何建设企业自动化运转的八大系统？
人如企业、企业如人，人体有八大系统，正是这些系统相互协调配合，才使我们身体内的各项生命活动正常维持。任何一个系统出现问题，就会以生老病死的形式表现出来。
同样，企业也是一个生命体，它也有属于自己的八大系统；这八大系统任何一个系统出现问题，也会直接影响企业的生死存亡。
作者结合东方的经典国学文化和西方的现代管理系统，以及小微企业老板在经营过程中遇到的各种实际问题，以“经营企业就是经营人”为核心，从总裁修炼、班底建设、客户定位、爆品打造、销讲成交、直播带货、薪酬设计、股权激励八个方面出发，以通俗的语言和实战的真实增长案例，给出有价值的观点和实用的好方法、好策略，让更多小微企业实现业绩的爆炸式增长。

李英灿
公司治理专家
首富思维集团创始人
2020年，英灿老师和他所创办的首富思维开始全面转型升级，开拓线上新市场，运用线上线下结合的模式针对当下小微企业老板最痛苦的现金流问题，创办了英灿商道和首富商学线上学习平台，让客户通过手机就能随时随地的学到几十位老师的线上课程，让员工通过手机就能随时随地加粉、建群、收现、直播。通过一部手机就能传播最古老的商道文化、传递最前沿的商业知识、传承最佳的商业模式和商业系统。
英灿老师的使命是：让世界上少一家倒闭的公司，多一家发展的企业。
专注增长100年，做增长文化的传播者与实践者。

第一大系统 总裁修炼：经营企业的本质是经营希望
第一节 经营企业的本质是经营希望
第二节 你的希望来自你的精气神
第三节 善待身边人，你的事业自然也会变好
第四节 小成者靠悟性，大成者靠环境
第二大系统 班底建设：凡成大业者必有“铁班底”
第一节 99%的企业垮塌都是班底的垮塌
第二节 你缺的不是人才，而是独当一面的人才
第三节 老板的唯一出路：先把自己变成人才
第四节 人品概念是小老板和大老板的分界线
第五节 拼命成长，才是老板的命脉
第六节 真正“铁班底”：由核心人到合伙人
第七节 打造“铁班底”：实现利益和精神双层捆绑
第三大系统 客户定位：企业的战略核心是客户定位
第一节 南园海鲜的故事：定位不准，必然亏损
第二节 定位目的：让产品印在消费者的脑海
第三节 从“我是谁”到“我的渠道”：精准定位六步法
第四节 某教育机构的裂变之旅
第五节 精准定位，利润翻倍
第四大系统 爆品打造：企业80％的利润来自爆品
第一节 从0到百亿美金：小米的爆品之道
第二节 为什么移动互联网时代要打造爆品
第三节 打造爆品战略之一：赔品卡
第四节 打造爆品战略之二：储值卡
第五大系统 销讲成交：销讲是塑造企业影响力的放大器
第一节 销讲可以实现企业的快速成功
第二节 学会销讲的无限好处
第三节 今天是依靠用户传播的时代
第四节 企业转型升级的五个阶段
第六大系统 企业文化：唯有文化，才能生生不息
第一节 文化是企业的灵魂，而不是简单复制
第二节 真正的企业文化从心灵深处而来
第三节 你能成就多少人，就有多少人成就你
第四节 使命设计的六大问题和四个力量
第五节 愿景设计的三要素：时间、数字化、冲击力
第七大系统 薪酬设计：薪酬设计是核心，其他都是外围建设
第一节 薪酬设计与员工的心理期待有关
第二节 老板常犯的十大薪酬设计错误
第三节 薪酬设计方案的五大模块
第四节 关系企业生死存亡的晋升通道
第八大系统 股权激励：股权设计是企业成败的首因
第一节 股权的魅力是无穷的
第二节 从三股分天下到合伙人制度
第三节 股份制改造的四大核心
第四节 必须股改的情况
第五节 股改之道：“八定”定天下
后记 危机即机遇

本书对企业热点问题、难点问题都进行了深入思考洞察，帮助企业建立系统、系统托管解放老板，就企业的增长问题解决提出了整体的经营思路，分析透彻，切中要害，具有很強的思想性和实践性。
本书教授的是任何大学MBA课堂里学不到的知识，用逆向思维提供了所有小微企业遇到问题的解决方法和方式。
本书阐述的是小微企业老板如何分钱、如何赚钱、如何收钱，如何升级企业系统复制人才的落地实操方法，并为企业直接创造结果！