本书分为两大部分，部分介绍给读者的是多元文化社会对执法的影响，包括章讨论了人口变化的方面，提出了多样性的观点，第2章讨论在执法机构内的人口变化，以及执法工作场所文化多样性的变化及其应对，第3章从人种、种族和性取向等多个角度讨论警务人员在招聘，保留和晋升的挑战，第4章提供实用信息强调执法中跨文化沟通的作用。第二部分介绍了亚洲裔/太平洋的、非洲裔美国人、拉丁裔/拉美裔、中东和美洲土著文化在执法和刑事司法方面需要的文化信息。在这些章节中，介绍了每个文化群体中的人口统计、历史背景和文化差异性，还包括与执法和刑事司法有关的具体细节，如陈规旧习、沟通方式、群体认同的术语、冒犯的称号和家庭结构。

罗伯特·M.舒斯塔，上尉(退休)、公共管理硕士，在执法部门工作了27年，并在康科德(加利福尼亚州)警察局退休。他曾在加利福尼亚州的许多大学和警察学院担任兼职讲师。他毕业于58联邦调查局国家学院和第四加利福尼亚州指挥学院。他曾在国家委员会任职，负责制定岗位指导方针和国家政策建议。退休后的舒斯塔上尉针对广泛的文化意识和仇恨犯罪开设了培训课程，并制订了有关打击家庭暴力的培训计划。他对提高警官对跨文化警务挑战的理解度的兴趣始于其指挥学院论文．该论文介绍了由于移民导致人口变化，使执法机构的结构模式发生变化的计划。退休的舒斯塔上尉是早期关注跨文化执法意识的先驱。

部分文化多样性对执法的影响
章多元文化社区：对执法的挑战
引言
执法和不同社区的联系
多元文化社会的态度：过去与现在
全球移民、难民和美国的移民
文化和执法的关系
多样性的维度
执法中的偏见
多元文化社会中的警察领
总结
问题讨论
第二章变化中的执法机构：社会的缩影
引言
不断变化的劳动力
执法场所的种族主义
执法女性
执法中的同性恋（LGBTQ）雇员
警察领导、职业化和协同作用
总结
问题讨论
第三章执法中的多元文化代表：招聘、保留和晋升
引言
招募多样化的劳动力
吸引和留住妇女和少数民族
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