民营企业怎样才能健康地长足发展?这是一个古老而常新的话题。众所周知，民营企业要做到基业长青，留住优秀人才是关键。学界和业界的注意力一直集中在员工的忠诚或员工的忠诚度上，面对与其相伴共生的企业对广大知识型员工忠诚的问题却“视而不见”。
民营企业与知识型员工双向忠诚是当代管理学的前沿课题，它突出了企业要想获得员工的忠诚，就必须率先忠诚于员工的管理观念。这就改变了以往管理学只注重员工单向忠诚的研究偏向，以殊途同归的方式用全新的理念——盟约关系诊释双向忠诚的发展新方向。
本书的实践价值体现在两个方面：一是帮助管理者与领导者、知识型员工掌握双向忠诚的本质、结构和作用机理；二是在员工激励方面开阔了组织人力资源管理的新视野。

詹宏陆，博士，江西宜春学院经济与管理学院讲师。有35年的国家公务员经历，曾任税务局副主任科员、主任科员。2015年获得江西财经大学企业管理博士学位。合编教材1部；发表论文1O余篇，其中CSSCl2篇。主要从事企业管理理论及量化投资方面的研究。

第一章 绪论
一、问题的提出
二、相关概念的界定
三、预期目标
四、预期价值
五、研究方法与章节安排
六、研究特色与创新
第二章 文献综述
一、双向忠诚研究的缘起与发展
二、员工忠诚与双向忠诚的内涵
三、双向忠诚的相关理论述评
四、员工激励的相关理论
五、本章小结
第三章 双向忠诚的博弈分析
一、博弈论应用于双向忠诚的可行性分析
二、企业家与职业经理人之间的博弈
三、民营企业与员工之间的博弈
四、本章小结
第四章 双向忠诚内涵结构的质化研究
一、双向忠诚的相关变量
二、双向忠诚的研究内容、思路、方法与研究过程
三、双向忠诚的实质内涵
第五章 双向忠诚的影响因素的分析
一、导言
二、双方目标与价值观的一致性对双向忠诚的影响
三、生命周期理论对双向忠诚的影响
四、企业领导风格对双向忠诚的影响
五、组织氛围对双向忠诚的影响
六、组织公平对双向忠诚的影响
七、本章小结
第六章 企业与员工双向忠诚的机理研究
一、盟约理论与双向忠诚理论模型构建
二、双向忠诚作用机理
三、问卷样本信息
四、问卷的数据分析
五、控制变量对民营企业知识型员工双向忠诚度的影响
六、加入中介作用的结构方程检验
七、对本章实证分析的讨论和研究的局限性
第七章 提升双向忠诚度的措施
一、提升知识型员工对民营企业忠诚度的措施
二、提升企业对知识型员工忠诚度的激励与约束措施
三、本章小结
第八章 总结与展望
一、研究的主要结论
二、研究的不足之处
三、未来展望
参考文献
调查问卷
后记