没有任何借口，也不必老板交代！职场最大天则就是：凡事自动自发、积极主动，该做的事马上去做！依照这条天则，不管这个员工在哪里工作、担任什么职务，他都能发挥自己的影响力，为公司、也为自己创造更美好的未来。

本书是最激励中国本土员工的职场读本，是一本可以彻底把老板或管理人员解放出来的内部刊物。它提出的74条具体职场法则，能引导你掌控工作和行动的主导权，帮助你在最短的时间内触摸到成功的高度。

高楼林立之中，钢筋水泥之间，如何在职场的厮杀中游刃有余？本书将向你剖析职场生存法则，认真把它读完，寻找工作中的捷径，轻松成为老板眼中“最可爱的员工”，这样你将有更多时间享受生活的乐趣。

第一章 工作让人有尊严

　伟大的事业不能一蹴而就

　职业生涯多少年

　好的职业是实现自我价值的通道

　对工作充满自信心

　认识你自己的责任

第二章 必须热爱你所在的公司

　热爱你的公司吧，像老板那样

　把自己看做公司的主人

　爱上自己的公司

　从老板的角度看问题

　公司是你的谋生之所

　公司发展是个人发展的基础

　公司是实现理想的舞台

第三章 必须热爱你所从事的工作

　学会让自己信心百倍

　永远都要坐第一排

　热情是工作的发动机

　让你的热情饱满起来

　责任感让工作神圣起来

　自动自发很重要

　恪尽职责，从始至终

第四章 工作状态决定工作效率

　提前5分钟开始工作

　不要以为迟到只是小事

　做决断时再多考虑3分钟

　越是加班越要精神饱满

　下班后别急着立即离开单位

　请假也需要艺术

第五章 有序地向工作目标迈进

　公司的效益与你的利益是一致的

　不可忽视工作日志

　首先做好分内的事

　最先适应环境的人离成功最近

　使你的点滴工作都紧跟公司发展

　抓紧工作时间，从小处做起

　保持办公桌的整洁有序

　在工作中养成使用“日常备忘录”的习惯

第六章 完成任务是最高天职

　先做最重要的事

　必须遵守工作时间

　分内分外的工作都出色完成

　每天多做一点

　不断思考，力求公司更上一层楼

　将工作做得出类拔萃

　敢于挑战高难度的工作

　让自己在竞争中不断成长

第七章 工作是做出来的，赶快行动

　勇于付诸行动

　行动之后才见结果

　失败害怕敢于行动的人

　做一个有行动力的员工

　工作是为了自己的事业

　机会靠自己争取

　专注于你的工作

　每天工作多努力一点

　团结合作才能双赢

　团队的目标高于一切

　依靠团队力量战胜困难

　团队互补和协作

　只有完美的团队，没有完美的个人

第八章 做优质高效的职业化员工

　树立落实观念

　用99％的热情做1％的工作

　力求掌握专业和发挥特长

　建立良好的工作关系

　一切为了保证执行力

　职业化工作形象不可或缺

　必守职业道德和公司秘密

　不耍小聪明，要脚踏实地

　必须注意工作中的小细节

　小事不小，慎防“千里之堤，溃于蚁穴”

　第一次就把工作完美完成

　一次只做一件事

第九章 成绩卓越是工作出来的

　敢于担当，才会值得信赖

　自动自发是工作责任感的核心

　追求卓越，尽在尽责中

　自我管理可以让人更优秀

　把时间用在解决问题上

　立即行动，从现在做起

　对待工作要有始终如一的韧劲

　让你的工作充满创意

伟大的事业不能一蹴而就

许多伟大业绩一般都是通过一些很平凡的人们经过自身的不断努力而取得的。周而复始的日常生活，尽管有种种困难、限制和应尽的职责、义务，但它仍能使人们获得种种美好的人生经验。对那些执著地开辟新路的人而言，社会总会给他们提供足够的努力机会和不断进步的空间。

人类的幸福就在于沿着已有的道路不断开拓进取，永不停息。那些持之以恒、忘我工作的人往往是成功的人。

有这样一个故事：一位作家死了，由于阴问官僚机构的混乱，他被允许选择他自己的命运，即上天堂还是入地狱。他是个非常精明的人，向圣彼得要求到两个地方去看一看。第一个去看的地方是地狱，在那里他看见一排一排的作家被铁链锁着，坐在桌子边上，房间热得像有一千个太阳在照射。作家一开始工作，火焰就舔烧他们的手指，魔鬼用链条抽打他们的脊背。这是地狱的场景。作家说：“哇，真可怕。让我看看天堂的情况吧。”过了一会儿，他们飞到了天堂。作家看见一排一排的作家被铁链锁着，坐在桌子边上，房间热得像有一千个太阳在照射。作家一开始工作，火焰就舔烧他们的手指，天使用链条抽打他们的脊背。这里的情景甚至比地狱更可怕。作家问道：“这是怎么啦，圣彼得？这儿比地狱更糟糕！”圣彼得回答道：“是的，但是在这里他们的作品可以出版。”

这个故事说明：全神贯注地投人工作中，你会得到忘我的快乐，这种快乐是因循苟且者永远无法享受的。

有一位心理学家问175名职业棋手、舞蹈家和运动员，为什么他们能陶醉在工作中？是因为可以得到名利？因为想赢？答案是，他们都全心投入在事业上，完全没想到名利和输赢。这就是工作的乐趣和动力。

没有人能永远全神贯注地工作，只要养成习惯，必要时把精力集中在工作上，我们会发现生活比以往更有味道，因为我们已学会专心做一件事，我们会工作得更有劲，也玩得更痛快。

成功者甚至赞成机械式的训练——通过这种练习，他们获得了一丝不苟、敏锐观察的能力，这表现在他们处理日常具体事务的能力和获得的丰富人生经验——而这又使得他们在人生的道路上更好地发展。可以这么说，这种训练比其他任何条件所提供的训练对人生的发展都更加有利。

医学界发现，事业有成是人健康的因素之一。他们乐于接受压力，因为他们精力充沛，面对压力和挑战时会全力以赴、集中精力解决问题，不久他们便进入忘我的境界，这种精神状态和运动一样有益于健康。

了解实际生活的人都知道：天道酬勤。命运掌握在那些勤勤恳恳工作的人手中。在成就一番伟业的过程中，一些最普通的品格，如公共意识、注意力、专心致志、持之以恒，等等，往往起着很大的作用。即使是盖世天才也不能小视这些品质的巨大作用。事实上，真正伟大的人物相信常人的智慧与毅力的作用，而不相信什么天才。一位19世纪牛津大学的校长认为天才具备不断努力的能力；牛顿认为天才可以点燃自己的智慧之火；爱因斯坦认为天才应有超常的耐心。

瓦特可以说是世界上最勤劳的人之一。他所有的成功经验都确认了这么一个道理：那些天生具有不竭精力和伟大才能的人并非一定就能取得伟大的成就，只有那些具有最大的勤奋和最认真的工作态度且训练有素，具备劳动、实际运用和经验等方面的技能，充分发挥自己才能和力量的人才会取得一些伟大成就。

事实上，与瓦特同时代的许多人所掌握的知识远远多于瓦特，但没有一个人像瓦特一样刻苦工作，把自己所知道的知识运用于对社会有用的实用操作方面。在各种事情中，最重要的是瓦特那种对事实坚忍不拔的探求精神。他积极留心观察、认真培养做生意的有心人的习惯，这种习惯是所有高水平工作的头脑所依赖的。实际上，埃德奇沃斯先生就对这种观点情有独钟：人们头脑中的知识差异在很大程度上更多地是由早年所培养起来的留心观察的习惯所决定的，而不是由个人之间能力上的差别来决定的。

在孩提时代，瓦特就积极地发现了科学性质的东西。散落在他父亲木匠房里的扇形体激发他去研究光学和天文学。他那体弱多病的状态导致他去探究生理学的奥秘。在偏僻的乡村度假期间，他兴致勃勃地去研究植物学和历史。在他从事数学仪器制造期间，他收到一个制作一架管风琴的订单，尽管他没有音乐细胞，但他立即着手去研究，终于成功地制造了管风琴。同样，在这种精神的驱动下，当执教于格拉斯哥大学的纽卡门把微缩的蒸汽机模型交给瓦特修理时，他马上投入学习当时所能知道的一切关于热量、蒸发和凝聚的知识中去，同时开始从事机械学和建筑学的研究，这些努力的结果最后都反映在凝结他无数心血的压力蒸汽机上。

英国物理学家及化学家道尔顿也不承认他自己是什么天才。他认为自己所取得的一切成就都是靠点滴勤奋积累而成的。约翰·亨特曾自我评论道：“我的心灵就像一个蜂巢，看起来是一片混乱，杂乱无章到处充满嗡嗡之声，实际上一切都整齐有序。每一点食物都是通过劳动，在大自然中精心选择的。”

P2-4

上帝对亚当说：

我们并未给你建造出天堂，

也未建造出人间，

更未建造出朽坏与不朽，

因此你要运用选择的自由和光荣，

把自己当成一个雕塑自己的工匠，

尽可能雕塑出自己喜欢的样式。

你将拥有想象不到的判断能力，

使自己重生成更高层的生命，

那个神圣的生命。

作为一个职员，如何从一般到优秀、从优秀到卓越？

这是每个老板和职场中人都想知道的，也是必须知道的课题。

作为一名员工，需要具备一些与众不同的特质，才有升级的可能！而这种特质并不一定要费尽心思得来：无须具备太高的IQ或是EQ、强势的自信心以及所谓圆熟的社交技巧，事实上，一个职员只需改进你的工作态度和方法，就能成为万千员工中的亮点，就能让老板器重！

在需要改进的工作策略中，“主动性”最能体现出优秀与普通的差异。所有公司在面对裁员问题时，都会选择拿那些缺乏主动性的员工开刀。研究表明，任何一个具有专业技能、有竞争力的新雇员都必须在最初的6至12个月证明自己的主动性，否则，在老板眼中，就意味着你和别人毫无区别。这也意味着，在任何环境下，你得在短时间内呈现自己“主动性”的一面，而一旦你在工作团队中表现了这种特质，你给同事及老板留下的不可磨灭的印象将影响你的一生。

本书是倡导职员从一般到优秀、从优秀到卓越的工具书，本书提出的74条具体职场法则，能引导你掌控工作和行动的主导权，帮助你在最短的时间内触摸到成功的高度。

你所要做的，就是静下心来读完这本书，然后将这些职场小真理运用到工作之中。届时你会发现，工作并非那么难以驾驭，成功近在咫尺！

作为一名公司员工，有些事不必老板交代，而应不折不扣地做好，做完善，这才是一个优秀企业员工应该表现出来的。

——比尔·盖茨

我的员工要像企业家那样思考，不能只像个被雇来干活的人。

——松下幸之助

不管在哪里工作，都不把自己当做员工，而把自己看成老板的合伙人，积极主动地工作。

——安迪·葛洛夫

不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工贡献各自的才能和力量，才能创造出辉煌的成果。

——华特·克莱斯勒

任何一种不为集体利益打算的行为，都是自杀的行为，它对社会有害，也对自己有害。

——马卡连柯

自重、自觉、自制，此三者可以引至生命的崇高境域。自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。

——邹韬奋