本书以全新理论视角和现代法治思维审视当代中国市场经济条件下劳资伦理关系的责任体系、内在要求、应然本质和法治意蕴，结合法学、伦理学、政治学、管理学等学科的多种理论，为学界与实务部门提供劳资伦理法律规制的概念分析工具、学术命题和创新性理论框架，为建立和谐劳资关系提供伦理思想和法治观念的支撑。
书中对劳资伦理定位及其法治内涵要求的准确认识和深刻把握，不仅有助于促进劳资双方确立起符合市场经济法治要求和社会伦理秩序的价值观念，还可以指导劳动立法、司法、执法与社会治理创新。总的来看，该书是一部兼具理论与实践价值的劳动法学著作。

秦国荣，法学博士，南京审计大学法学院教授、博士生导师。兼任中国社会法研究会常务理事兼劳动法研究会副会长、江苏省法学会经济法学研究会副会长、江苏省法学会社会法研究会副会长等职务。曾获江苏省第二届“十大优秀中青年法学家”、江苏省“优秀法学工作者”等荣誉称号。在《中国法学》等CSSCI期刊上发表学术论文60余篇，出版学术专著3部、独立编著3部。主持国家社科基金重点项目等国家项目2项，教育部、江苏省社科基金重点项目等省部级项目3项，厅局级社科重点项目3项。获教育部、江苏省政府等国家、省部级社科优秀成果奖4项。

第一章 市场经济法治与劳资伦理关系定位：价值判断与理论逻辑
第一节 劳资伦理关系的法学意蕴
第二节 劳资伦理：劳动法治运行的价值判断与秩序维护
第三节 市场经济条件下劳动关系治理的法治逻辑
第二章 当代中国的劳资伦理：内涵分析与法律特征
第一节 当代中国劳资伦理：关系变迁、责任内涵及其法治化
第二节 全面建成小康社会中新型劳动伦理关系的法治保障
第三章 当代中国劳资伦理主体：用人单位及其义务范围
第一节 劳动法上用人单位的法学判别：理论与实践的考察
第二节 用人单位义务：责任范围与立法逻辑
第四章 当代中国劳资伦理主体：劳动者及其义务范围
第一节 劳动者忠实义务的制度发展与历史变迁
第二节 劳动者义务：理论基础与法律逻辑
第三节 劳动者主义务与附随义务：法理依据及其类型化分析
第五章 当代中国劳资关系调整中伦理与法律的互动：自治与管制的边界
第一节 适度介入型：工资集体协商的应然模式
第二节 劳动关系中的司法介入、政府管制与劳资自治
第六章 当代中国劳资伦理法律规制与和谐社会建设：理想图景与时代意义
第一节 中国社会转型过程中劳动关系发展困境的法律分析
第二节 网络用工与劳动法的理论革新和实践应对
第三节 新时代劳资伦理关系构建的目标理想
参考文献
后记

本书以当代中国劳资伦理的法律规制为研究论题，试图阐释劳资伦理责任的理论内涵，并以劳资伦理责任的方式变项作为劳动立法的圭臬，以此对劳动关系调整中的“法”与“法律”做出合理的理论解释。毫无疑问，随着市场经济的发展，尤其是随着网络用工及各种灵活用工方式的出现，劳动立法需要为适应时代变迁和社会要求而不断进行技术性修改与调整，但无论劳动立法如何调整，劳动关系或劳资伦理的基本责任与准则不会改变。这或许正是本书的旨趣与学术意义所在吧。