在竞争如此激烈的今天，只有每个公司员工都能够齐心协力，同舟共济，企业才能凝聚出强大的竞争力。所以，每一个公司都需要那种视工作为事业的人，而作为企业员工，只有主动，自发地把公司作为自己事业的舞台，以公司的主人翁心态去对待工作，才会增加自己的竞争力，才能让未来呈现出一片光明、坦荡的空间。

本书为每一个公司员工，特别是年轻人描绘了一幅达到成功的蓝图，那就是树立“公司的事就是自己的事”的责任心与事业心，全力以赴地执行自己的工作。只有这样，你与公司才能达到双赢。

只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工。

在日常工作中，不要问公司给了你什么，而要问你给公司带来了什么；不要时刻想着自己被老板剥削了多少，而应该想想自己为公司创造了多少价值；不要时刻想着自己是在为老板打工，而应该时刻把自己当成公司的主人，把公司的事当成自己的事来做，你的工作会更有价值，你的生命会更有意义。

本书为每一个公司员工，特别是年轻人描绘了一幅达到成功的蓝图，那就是树立“公司的事就是自己的事”的责任心与事业心，全力以赴地执行自己的工作。只有这样，你与公司才能达到双赢。

前言

第一章 企业兴旺，个人才能水涨船高

 1.做船员不做乘客

 2.做给自己发工资的人

 3.工作着，快乐着

 4.与公司荣辱与共

 5.主动捍卫集体荣誉

 6.奉献务实，与企业共同成长

第二章 勇于负责，找借口不如找方法

 1.没有责任心就没有执行力

 2.变被动为主动

 3.不要为错误寻找借口

 4.这是我的工作

 5.耐心地做好每一件平凡的事

第三章 忠诚是成为卓越员工的前提和基础

 1.忠诚是自我发展的契机

 2.忠诚不是无条件地服从

 3.敬业就是最大的忠诚

 4.别把老板当作你的敌人

第四章 主动执行，小事也要做到最好

 1.像老板一样思考

 2.不要等上司安排你的工作

 3.专心致志，用勤奋敲开成功大门

 4.说做就做，将工作做好

第五章 巧妙计划，让自己成为高效人士

 1.在期限内完成工作

 2.消除影响效率的病毒：拖延

 3.妥善制定工作时间表

 4.做最有生产力的事情

第六章 善于合作，与团队成员共创优异业绩

 1.融入团队，共创和谐的工作环境

 2.善于沟通，用别人的头脑武装自己

 3.宽容谅解，维护良好的人际环境

 4.不争名利，为整体成果添砖加瓦

一般来说，一个将自己工作看成负担的人很难取得出色的成就，只有当人们喜欢上自己的工作后，才能投入更多的热情。热情是我们能否在岗位上取得成就的动力之源。把工作当作一件快乐的事、付出满腔热情，是实现自我价值的一个最基本的要求，也是我们能获得成功的一个前提。

爱默生说：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”千万不要以为这句话只是唱高调，它可是我们迈向成功之路的路标。只有我们在快乐中享受工作的时候，才可能无怨无悔地投入巨大的热情，这往往会创造出令人难以置信的奇迹。

贝克是一家汽车修理厂的修理工，虽说这是一份又脏又累的活儿，但是因为贝克从小就喜欢机械，因此他十分喜欢自己的这份工作。他不但不像其他同事那样整天埋怨，反而积极、主动地帮助他人干活。更令人奇怪的是，他在干本职工作以外的活儿的时候，一点也不埋怨，还十分开心。

许多同事难以理解贝克为什么会这样，他们难以明白像这样苦和累的工作怎么会让贝克感到高兴。

一天上午，一辆出现故障的名贵跑车被拖车拉到了修理厂，而机械师却无法检查出问题到底是出在哪儿。就在他们准备放弃时，贝克却在不停地研究这辆车的机械结构。

最终，车子还是没被修好。时间过了很久，所有人都把这件事忘记了，只有贝克仍然拿着他自己画的图纸反复琢磨。

有一天，一辆同样的跑车因故障来到了修理厂，当机械师摇着头表示无可奈何时，贝克却走了过来，要求试一试。

机械师迟疑了片刻，点头同意了。

事情出乎所有人的意料，只见贝克极其熟练地摆弄了一些零部件，片刻后便传来了阵阵悦耳的汽车引擎声。

贝克解决了连机械师都束手无策的难题。正是因为这件事情，老板对贝克刮目相看，慢慢注意起这个小伙子来，经过一段时间观察后，贝克被任命为修理部的主管。

或许，你会说我现在所做的工作并不是我喜欢做的工作，既然不喜欢自己的工作，又怎么能快乐地面对工作、并对其投入热情呢？确实，并非每个人都能找到一份自己原本就喜欢的工作。难道说因为我们所做的工作并不是我们喜欢的，就有理由采取敷衍了事的态度吗？如果一个人有这种心态，那么他就难以成为职场中的佼佼者，难以成为一个深受老板喜欢的优秀员工。

就像台湾著名的人力资源专家，职场培训讲师夏利尔在他的《我嫁给了工作》中所阐述的一样：我们无法选择自己喜欢的工作，但是我们能选择对待工作的态度。因为我们无论是否爱上自己的工作，时间都会一如既往地流逝，而时间对于我们每一个人来说都是极其珍贵的，是我们每一个人成就自我一生的资本。如果我们因为自己所做的工作并不是自己喜欢的而采取敷衍了事的态度，最终敷衍的是我们自己，我们难以获得成功。

真正职业化的优秀人才对待工作的态度是干一行，爱一行；而不是爱一行，才干一行。无论我们现在做的是否是我们喜欢的工作，我们都要珍视它，并且为之投入巨大的热情。这既是对企业负责的表现，也是对我们自己前途负责的表现。

因此，在任何情形之下，我们都不允许对自己的工作表示厌恶。有时候，尽管我们可能为一些不得已的事情所迫而做一些乏味的工作，也应当设法从这乏味的工作中找出乐趣来，这才是我们对工作应有的态度。有了这种态度，无论做什么工作，都能有很好的成效。如果你真的想在职场中获得更好的发展，那么就请你做一个把公司的事当作自己的事来做的人，并且做到下面几点：

(1)以愉快的心情去面对工作  人生的最大快乐就在于有目的地、朝气蓬勃地工作，一个人的信心、活力和其他种种优良品质都依赖于他。

在牛津大学流传着一个非常卓越的建筑师的故事。他接受了长期良好的教育，并且准备到古老的东方旅行充实自己，然后回家准备从事一项实际工作。后来，他从事了一个与房屋维修有关的职业，这是一个报酬低廉的职业。但是，这位建筑师却享受着其中的乐趣，没有改行。并且，他下决心要一直做下去。

在一个非常炎热的六月天，一个朋友看见他跨坐在屋顶上全神贯注于房屋维修工作。建筑师用手擦了擦脸上的汗珠，对朋友大声喊道：“对于我这个走遍了东方的人来说，这是一个最好的职业。”他就是这样全身心地一丝不苟地从事自己的工作，在实践中积累了丰富的建筑知识，直到他一步一步转入其他报酬更为丰厚的职业，最后达到他辉煌的顶点。

愉快的工作心情是极为难得的财富。它能促进工作的顺应性，使时间在不知不觉中过去。智慧的精髓就在于愉快与勤奋的结合。愉快地工作是成功之道、幸福之源。P15-18

作为一个有普遍理性的、有欲望的人，每一个工作者有理由也有权力从工作当中获得自己的报酬。但仅此而已吗？你是否把工作仅仅视为一种简单的雇用和被雇用的关系呢？

如果你持有这种“公司是老板的，我不过是在为老板打工”的观念，那么如下的心理会接连在你的脑海里浮现：

“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”

“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”

“我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”

“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作。”

假使这样下去，终有一天你会发现，工作已经成为了苦役。

如果你不能彻底丢掉你的工作，那么，你为何不换一种态度来看待你的工作呢？比如：“把公司的事当作自己的事”来看待。

某君在一家贸易公司工作了近一年，他认为他的工作没有激情，也看不到什么前景，于是，一次他愤愤地对朋友说：“我在公司里干得多拿得少，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要拍桌子走人！”

“那么，在你走之前你先问问自己，你把那家公司的业务都弄清楚了吗？这项工作你做起来是否游刃有余呢？”他的朋友问道。

“这……”他一时语塞。

“我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切业务技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”

他听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。

一年之后，那位朋友偶然遇到了他。

“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”

“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了！”

为什么这个人的工作态度在一年内发生了如此大的变化？这是因为先前他把工作的事都看做是在为别人工作，而之后他把公司的事当成了自己的事。工作态度的转变使他能够心平气和地将手中的事情做好，既获得了丰厚的物质报酬，赢得了老板的赏识，又实现了自身的价值。工作着并快乐着，快乐又促进工作的提升，这是一个良性的循环。

在竞争如此激烈的今天，只有每个公司员工都能够齐心协力，同舟共济，企业才能凝聚出强大的竞争力。所以，每一个公司都需要那种视工作为事业的人，而作为企业员工，只有主动，自发地把公司作为自己事业的舞台，以公司的主人翁心态去对待工作，才会增加自己的竞争力，才能让未来呈现出一片光明、坦荡的空间。

本书为每一个公司员工，特别是年轻人描绘了一幅达到成功的蓝图，那就是树立“公司的事就是自己的事”的责任心与事业心，全力以赴地执行自己的工作。只有这样，你与公司才能达到双赢。