本书是作者们根据多年的学术积累，并在对近年来的中国工作环境调查数据分析的基础上形成的研究成果。本书试图从各个不同的角度与层面，深入分析不同工作环境状态对人们在组织中的行为的影响，并以此说明，一个高质量发展的中国，需要首先创新劳动者的工作环境，需要提高劳动者工作的质量；良好的工作环境能够造就有质量的工作。这既是一个社会高质量发展的前提，也是条件。

张彦，西南大学副教授，中国社会科学院社会学研究所社会学博士，中国社会科学院工业经济研究所博士后，中国工作环境研究课题组主要负责人。主要研究方向为：工作环境，社会景气与社会信心，组织治理中的组织结构与功能、组织冲突以及员工参与等。主持国家社会科学基金一般项目和国家社会科学基金重大项目子课题各1项，参与国家社科基金重点项目2项。组织并参与过与主要研究方向相关的全国性年度数据调查若干次。在《中国社会科学》等学术刊物上发表过多篇与社会和组织治理相关的学术文章。

第一章 欧洲工作质量研究的新进展：发展与挑战
一 引言
二 何为工作质量
三 测量的实践：欧洲工作质量指标体系
四 跨国性比较分析视野下的工作质量：实证研究的新进展
五 讨论与展望
第二章 从个体情绪到总体性情绪：关于工作满意度的研究
一 问题的缘起
二 工作环境的定义及内涵
三 研究设计
四 数据分析
五 城镇居民工作环境满意度的差异分析与讨论
六 城镇居民工作环境满意度的影响因素探讨
七 结论与思考
第三章 工作环境、工作意义与工作满意度
一 引言
二 文献综述与研究假设
三 数据与研究设计
四 结果分析
五 结论与讨论
第四章 公职人员工作环境及工作状况分析
一 研究背景
二 概念界定与测量
三 数据结果与比较
四 研究结论及建议
第五章 中国公立医院医生工作环境研究：一种个案数据的分析
一 问题与背景
二 文献综述及研究进路
三 调研数据基本情况概述
四 医生工作环境的作用机制
五 过程视角下的医生工作环境
六 总结与建议
第六章 工作投入与自尊——一种文献的综述
一 关于工作倦怠的研究
二 关于工作投入的研究
三 关于自尊的研究
第七章 组织工作环境中的信任及其功能
一 引言
二 概念、理论视角与研究假设
三 数据来源与概念测量
四 研究结果
五 结论与讨论
第八章 组织信任与组织环境
一 信任概念的元分析
二 信任产生的心理机制
三 社会学视角下的组织信任
四 研究设计
五 变量测量
六 组织信任与组织环境的相关分析
七 结论与讨论
第九章 中国组织中的客观和主观工作质量分析
一 工作质量研究
二 客观工作质量
三 主观工作质量
四 工作质量的历时比较
五 工作质量的跨国比较
六 结论
第十章 劳动者的工作自主性
一 工作自主性理论及发展
二 工作自主性的概念及测量
三 工作自主性的制度建设
四 工作自主性的主观评价
五 工作自主性指数及群体差异
六 结论、讨论与政策建议
第十一章 工作-家庭关系、性别与工作倦怠
一 背景与问题
二 研究设计
三 数据分析
四 结论与讨论
第十二章 自由的代价——工作自主性对怠工的影响
一 文献综述与研究假设
二 研究方法
三 研究结果
四 讨论
第十三章 弹性工时制何以失效？——互联网企业工作压力机制的理论与实践研究
一 问题的提出：弹性工时制中的效率与压力
二 文献回顾
三 E公司的工作压力机制：经典压力模型基础上的量化与加速
四 结论与讨论
第十四章 私营企业员工工作满意度的影响因素研究
一 引言
二 文献回顾与研究假设
三 样本数据与研究方法
四 主要研究发现
五 总结与讨论
第十五章 996加班工作制：互联网公司管理控制变迁研究
一 问题的提出：我国互联网公司的996工作制
二 文献回顾：互联网产业的劳动特征与企业管理控制模式
三 中国式加班的发生路径与本质特征：基于技术变迁、企业文化和管理实践的分析
四 总结与讨论：程序员为何反对996工作制？
第十六章 工作时间对员工的影响路径：理论与检验
一 引论
二 研究回顾及理论模型构建
三 研究设计及假设
四 数据来源、变量及回归模型
五 回归结果
六 结论与讨论
后记