这是可以让你终身受益的一本书。书中着重讲了结果的重要性，阐述了如何使企业中的每一位员工都成为拿结果说话的卓越员工的学问。本书讲述了多方面的知识与案例，可以让大家更舒适地去享受阅读和学习的乐趣，而不会感到枯燥与乏味，还可以帮助员工迅速地改变观念，融人工作中去，从而拿出最好的工作结果，使企业以最小的成本获得最大的收益，让员工与企业达到双赢的目的。

房伟的《拿结果说话》可以很好地激发读者的思考能力，能够帮助读者重新审视自己的工作，并且改正自己在工作中的不良行为。这是一本可以改变读者观念和行为的书，当你翻开这本书时，你的命运就可能开始发生改变。

房伟的《拿结果说话》共分十章，从结果与付出、停止抱怨和找借口、主动负责、全力以赴、注重细节、点燃激情、高效执行、团队合作、运用智慧、领悟经典等角度比较全面地阐述了在工作中结果才是第一要素的核心观点。《拿结果说话》中采用了大量的事例，促进了各章节中心思想的表达，另有思考题和小测验等单元，可供读者在阅读后进行思考和巩固。

第一章 没有结果，付出再多也是零

 第一节 企业要的是结果，苦劳不是价值

 第二节 要好的态度，更要好的结果

 第三节 以工作结果确定工资，不要被现实打败

 第四节 被否定是常态，你要内心强大

 第五节 结果由你决定，命运始终握在你自己手中

 第六节 没有结果，就会被社会淘汰

第二章 停止抱怨，不找借口才能出结果

 第一节 抱怨如同喝海水，只会越喝越渴

 第二节 借口是阻碍你前进的罪魁祸首

 第三节 学会感恩，做情绪的主人

 第四节 解决问题才是关键

 第五节 结果需要专注的态度

 第六节 结果>自我

第三章 主动负责，让结果在“当家做主”中瓜熟蒂落

 第一节 主动对工作负责

 第二节 学会像老板一样思考

 第三节 要做多大事，就要承担多大责任

 第四节 拥有责任心会使你更受上司的青睐

 第五节 如果不是最棒的，就要做最努力的

 第六节 尽职尽责，保证结果零缺陷

第四章 克服困难，全力以赴争结果

 第一节 结果是主题歌，困难只是小插曲

 第二节 相信自己，不要对自己说不可能

 第三节 将注意力放对地方

 第四节 不怕失败，浴火重生的凤凰最美丽

 第五节 为结果全力以赴

第五章 注重细节，精益求精出结果

 第一节 1％的细节，决定100％的成败

 第二节 细节在，结果在

 第三节 将细节 做到位，才能使结果更加完美

 第四节 精益求精要从细节入手

 第五节 从细节 中来，到细节 中去

第六章 点燃激情，启动内在驱动力去收获结果

 第一节 激情是争取好结果的热身曲

 第二节 持久的激情会使结果更加完美

 第三节 设立远大、明确的目标

 第四节 用激情享受工作

 第五节 保持激情的方法

第七章 高效执行，第一时间拿出结果

 第一节 职场如战场，没有效率就没法生存

 第二节 等待=浪费

 第三节 今日事，今日毕

 第四节 去执行，就永远都来得及

 第五节 改掉工作中的坏习惯

 第六节 同一种错误不犯第二次

 第七节 培养高效意识的八种方法

第八章 团队合作，创造最优结果

 第一节 团队合作才是硬道理

 第二节 师傅，到处都有

 第三节 “绿叶”比“红花”更美

 第四节 利用好沟通的“桥梁”

 第五节 学会与不同性格的同事相处

 第六节 团队至上，维护团队利益

第九章 持续精进，用智慧优化结果

 第一节 用智慧优化结果

 第二节 积极思考，工作才会有创意

 第三节 换个方向，你就是第一

 第四节 善于学习可以改变命运

 第五节 做正确的事>正确地做事

 第六节 只有用心地工作，才会有好的结果

第十章 领悟经典励志之作，争取更多结果

 第一节 《最伟大的力量》——做出选择，向目标前进

 第二节 《钻石宝地》——在自家的后院挖掘钻石

 第三节 《邮差弗雷德》——令平凡升华为卓越

 第四节 《人性的弱点》——战胜忧虑，直面结果

 第五节 《致加西亚的信》——做一个拿出结果的人

第二节 学会像老板一样思考

在一次销售会议上，IBM公司的创始人托马斯．沃森先向大家介绍了公司目前所处的销售状况，之后又分析了公司目前所遇到的各种困难，最后让大家共同思考解决这些问题的办法。

会议持续了很久，在这个漫长的过程中，一直都是托马斯独自在说，其他人都只是一副心不在焉e~#q-。看到大家没什么反映，托马斯沉默10分钟后，突然在黑板上写下了一个醒目的“THINK(思考)”，并对大家说：“我希望大家把自己当作公司的主人，想象自己如果是老板该怎么思考问题。别忘了，大家都是靠工作赚得薪水的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。”后来，“THINK”成TIBM&K的代名词。

如今，非公有制经济成为我们社会主义市场经济的重要组成部分，是我国经济社会发展的重要基础，民营企业已成为人们就业的重要选择。在民营企业员工眼中，老板是企业的顶梁柱，是整个公司的代表，似乎老板就是个变形金刚，无所不能，没有什么摆平不了的难题。其实，企业老板也是人，是人就会犯错误，就会遭遇各种问题与麻烦。作为员工，如果你可以为他提出一个良好的解决问题的办法，必定会赢得老板的赏识，增加老板对你的好感。

由于老板、员工的身份不同，所以老板和员工关心的问题不同，思维模式也不同。一般情况下，员工看到的是自己的饭碗，而老板看到的却是商机，是如何为公司带来利润，如何保住员工的饭碗，等等。这便是差距。有责任心的员工应该拥有像老板一样的心态，像老板一样对公司负责。如果你把自己当作是企业的主人，站在老板的角度思考问题，想老板所想，想老板所未想，你便会变得更加优秀、卓越，这不仅能锻炼你的思维能力，还能使你比别人看得更长远。

当你走进办公室的那一刻，千万不要忘了提醒自己：你是在为自己工作。有“打工皇帝”之称的唐骏曾说：“我从来没觉得我在为比尔．盖茨打工，为陈天桥打工，为陈发树打工，我就是为我唐骏打工。我在经营我自己，我在为我自己打工。”英特尔前总裁安迪·葛鲁夫也曾说过：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作自己开的一样。”

当阿基勃特还是美国标准石油公司的一名小职员时，他有一个习惯，那就是无论在远行住旅馆时，还是在书信或收据上，总是在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”的字样。他的同事经常拿此事对他开玩笑，并给他起了个“每桶四美元”的绰号。当董事长洛克菲勒得知此事后，对此表示非常感兴趣。他没想到还有如此尽职尽责、到处宣扬公司声誉的员工。于是洛克菲勒请阿基勃特一同吃晚餐。后来，阿基勃特成了洛克菲勒的继承人，担任美国标准石油公司的第二任董事长。

阿基勃特像老板一样思考，并对工作认真负责，好像这家公司是自己开的一样。为了促进公司更好地发展，他在每一次签名后都加上“每桶四美元的标准石油”的字样，以此来扩大公司的声誉。这样的员工不当老板谁当老板?你应该学会摒弃不良的打工者心态，因为打工者心态只会限定你的思维，阻碍你的发展，使你的生活一直重复，毫无起色。

王晓晓在公司从事前台工作已经两年了，但她的生活水平同两年前没什么太大的区别，拿着同样的工资，怀着同样的工作情绪。王晓晓是个名副其实的“月光族”，慢慢地，她对这些习以为常了。她从来没有把自己当作是这家公司的一员，从没主动为公司做些什么，只是被动地完成上司下达的任务。她认为什么事都是老板说了算，自己不过是个打工的。所以王晓晓一向只是奉命行事，而且她从来都是拒绝付出工作8小时以外的时间，只顾享受自己的生活。后来，迫于生活的压力，她一下兼了两份工作，这使得她疲惫不堪。

王晓晓抱着打工者的心态工作，这在一定程度上减弱了她的主观能动性，使她被动地生活，被工作推着走。从长远来看，这是她自己在害自己。如果她早一点儿意识到责任的重要性，站在老板的角度上思考问题，满足公司的需求，替公司解决问题，也不至于最后把自己逼到精疲力竭的地步。

拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”不想当老板的员工，一生也不会有太大的出息。不想当老板，意味着你一辈子都要为别人打工，一辈子做钱的奴隶，除非你像老板一样思考，转变自己的思维模式。

被称为“中国时尚品牌教父”的陈义红，原为北京李宁公司的总经理……

P56-58

为什么几乎所有的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续发展?企业做大做强是企业发展的结果，这个结果因员工而定，没有结果，企业就没法生存。作为企业员工，你为什么要工作?公司为什么要付给你薪水?你可曾想过这些问题?“我只是一心想找份轻松、悠闲、高薪的工作。”大多数人可能都会这么想，他们并没有意识到这是不劳而获的一种想法。用你具备理性思维的头脑好好地想一想这个问题，除非天上掉馅饼，否则，这永远是一个不可能实现的梦!

工资要依结果而定，想拿高工资，就要先学会拿工作结果说话!如果企业付给你那么多工资，你却无法拿出工作结果，那么你就是在亲手毁灭一个企业，你就不是一名好员工。如果你工作非常努力，并为公司创造了很高的价值，而企业却只付给你很低的工资，那就是企业在剥削你，这样的企业就不是好企业。

在这个世界上，很多穷人都是很有才华的，但是他们只看到自身的优势，而不愿去做一些低薪的工作。他们大多用两个字来解释这么做的原因，那就是“屈才”!我们身边就有这样的人，他们宁愿待在家里，也不愿去做那些低薪的工作。他们认为，一开始工作就应获得与自己的能力相匹配的报酬。但是他们忘了，这是一个要求结果的世界。对于许多企业来说，求职者的学历更多的是一块“敲门砖”，它的作用在敲开职场大门后就完事了，只是提供给求职者工作机会，接下来就看求职者做得如何，就要看他是否可以拿出结果了。有的企业大量雇用没有工作经验的年轻人，因为这种企业只追求高利润，员工只要拿出工作结果就行。世界著名励志大师约翰’库缇斯说：“你一屁股坐在家里，将一事无成!”所以，当你选择一份工作的时候，不能嫌薪水低。你应该看到在这里可以挖到什么宝藏，能学到什么经验、知识、技能。你要知道，这些东西远比你每月领到的薪水值钱得多，你所学到的本领会是你将来的一笔宝贵财富。

“态度决定一切”，我们要相信这句话。当下，很多企业面临着一个让人头痛的问题，那就是不知道如何管理自己的员工。在这种情况下，企业总会出现这样或那样的问题。如果员工都能做到对工作负责，能够尽力帮企业解决问题，树立结果意识，企业怎么不能做好、做强呢?怎么不能树立起自己的品牌呢?怎么不能走出国门，冲进世界500强呢?这本书的写作目的，就是要员工知道，他们对企业来说是至关重要的，他们决定着企业的发展趋势，也决定着自己的命运。讲究实效，拿结果说话，这不仅对你现在的工作很有帮助，对你今后所从事的任何工作都会有一定的帮助。

这是可以让你终身受益的一本书。书中着重讲了结果的重要性，阐述了如何使企业中的每一位员工都成为拿结果说话的卓越员工的学问。本书讲述了多方面的知识与案例，可以让大家更舒适地去享受阅读和学习的乐趣，而不会感到枯燥与乏味，还可以帮助员工迅速地改变观念，融人工作中去，从而拿出最好的工作结果，使企业以最小的成本获得最大的收益，让员工与企业达到双赢的目的。

本书可以很好地激发读者的思考能力，能够帮助读者重新审视自己的工作，并且改正自己在工作中的不良行为。这是一本可以改变读者观念和行为的书，当你翻开这本书时，你的命运就可能开始发生改变。