创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的重要执行方式。本书以员工感知为研究视角，从微观个体层面揭示员工真正感知到的创新导向人力资源管理实践影响企业绩效的作用机理，升华凝练出创新导向人力资源管理实践的核心范畴与构念结构，在理论文献和实地调研基础上，构建员工感知视角下创新导向人力资源管理实践通过心理授权、员工创新行为、学习目标导向影响企业绩效的理论模型，并深入检验串联中介效应、有调节的中介效应等复杂效应，揭示传导路径和调节影响等“黑箱”机理，为实际管理工作提供借鉴与启发。

杨鹏，1981年生，河北邢台人，管理学博士，副教授，河北经贸大学工商管理学院人力资源管理系主任，河北省人力资源开发研究会理事，河北省现场统计学会理事。专注于组织行为与战略人力资源管理研究领域，主持河北省社会科学基金项目、河北省科学技术厅软科学研究及科普专项等3项省级科研项目和5项市厅级科研项目，参研1项国家自然科学基金项目和11项省市级项目，发表14篇核心期刊论文和检索论文，出版2部学术专著，参编3部教材，获批1项专利，获得13项省市级教科研奖励，获得五一奖章等4项市级荣誉称号。

第一章 绪论
第一节 研究背景与问题提出
第二节 研究意义
第三节 研究目的与内容结构
第四节 研究方法与技术路线
第二章 相关文献综述
第一节 创新导向人力资源管理实践的文献综述
第二节 心理授权的文献综述
第三节 员工创新行为的文献综述
第四节 企业绩效的文献综述
第五节 目标导向的文献综述
第六节 目前研究有待拓展的空间
第七节 本章小结
第三章 创新导向人力资源管理实践构型的质性研究
第一节 研究设计
第二节 研究过程
第三节 创新导向人力资源管理实践的构型
第四节 本章小结
第四章 研究假设与理论模型构建
第一节 模型构建的理论基础
第二节 研究假设的提出
第三节 理论模型构建
第四节 本章小结
第五章 问卷调查与数据收集
第一节 问卷调查的设计
第二节 预调研
第三节 正式调研
第四节 本章小结
第六章 测量模型检验与数据质量评估
第一节 测量模型检验
第二节 数据质量评估
第三节 本章小结
第七章 员工感知视角下的影响效应检验
第一节 作用传导机制检验
第二节 调节机制检验
第三节 本章小结
第八章 研究结论与展望
第一节 主要研究结论
第二节 创新点和管理启示
第三节 研究局限与未来研究展望
附录
参考文献