本书在数字化人力资源管理的体系理论构架下，依托SAP SuccessFactors人力资源管理信息系统，对人力资源管理数字化运营的理念、流程和操作方法进行了全方位的介绍，内容包括数字化招聘管理、数字化目标与绩效管理、数字化薪酬激励、数字化学习管理、数字化继任与发展、核心人力资源管理以及SAP SuccessFactors实施方法论等模块。
本书可以作为独立的短期课程专门教材，也可以作为“人力资源管理”类课程的辅助教材，有助于专科和本科层次的人力资源管理专业向数字化转型与升级。

蔡文著，江西湖口人，管理学博士，江西财经大学工商管理学院教授，博士生导师，校中青年骨干教师，2015年入选江西财经大学“百人计划”青年学科带头人，江西省生态农业与农村发展研究所兼职研究员，江西省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会委员。研究领域为组织与农户行为、人力资源管理等。主持在研或完成国家自然科学基金项目，教育部人文社科基金项目，中国博士后科学基金特别资助、面上资助项目以及省部级课题等10余项；出版学术专著2部；在《改革》《经济管理》《当代财经》等刊物上发表学术论文40余篇（其中人大复印资料全文转载2篇），获江西省高校人文社科优秀成果奖（论文类）三等奖1项。主讲的课程有《人力资源管理》《薪酬管理》《组织行为学》等。参与企业咨询服务项目主要有江西珍视明药业有限公司绩效管理与薪酬体系设计、江西盐业集团公司发展战略与人力资源管理体系优化设计、江西恒大高新集团公司薪酬管理体系设计等。

第一章 人力资源管理信息系统概述
第一节 人力资源管理信息系统技术基础
一、信息、数据与信息系统
二、大数据
三、云计算
四、人工智能
第二节 人力资源管理信息系统简介
一、发展历史
二、包含内容
第二章 SuccessFactors系统概述
第一节 SuccessFactors简介
一、SuccessFactors公司概况
二、SuccessFactors产品特色与模块功能
第二节 SuccessFactors系统实施
一、团队建设
二、实施方法论
第三章 员工中心
第一节 员工中心概述
一、员工中心的模块介绍
二、员工中心主要功能
第二节 员工中心模块应用
一、系统入门
二、员工档案管理
三、组织结构与职位
四、假期与加班管理
第四章 招聘管理
第―节 招聘管理概述
一、招聘管理概念
二、招聘管理内容
三、SuccessFactors招鸭管理
第二节 招聘管理模块应用
一、职位需求创建与发布
二、应聘职位
三、面试管理
四、发放录用通知
五、入职管理
第五章 目标绩效管理
第一节 目标绩效管理概述
一、绩效管理概念
二、绩效管理流程
三、SuccessFactors绩效管理
第二节 目标绩效模块应用
一、目标管理
二、持续绩效
三、绩效评估
四、绩效校准
第六章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
一、薪酬管理的概念
二、薪酬设计
三、SuccessFactors薪酬管理
第二节 薪酬管理模块应用
一、查看薪酬信息
二、更改薪酬信息
三、团队奖励发放
四、调薪计划的设置与执行
第七章 培训管理
第一节 培训管理概述
一、员工培训概念
二、员工培训流程
三、SuccessFactors培训管理模块介绍
第二节 培训管理模块应用（管理员）
一、在线课程创建
二、内容的创建
三、创建试题库
四、测验或考试的创建
五、在线课程内容的对接
第三节 培训管理模块应用（学员）
一、查看课程
二、课程评估
三、查看相关报告
四、打印证书
第八章 继任管理
第一节 继任管理概述
一、继任管理及相关名词概念
二、继任管理流程
三、SuccessFactors继任管理模块介绍
第二节 继任管理模块应用
一、用绩效一潜能矩阵评估继任者候选人
二、以特质归类提名继任者
三、以硬性要求筛选提名继任者
四、以特定岗位提名继任者
五、员工发展计划
第九章 企业内部社交
第一节 企业社交网络概述
一、社交网络的分类
二、社交网络的特点
三、企业社交网络
第二节 企业内部社交模块应用（SAP Jam）
一、登录Jam
二、创建群组
三、编辑群组
四、内容创建与共享
五、Jam移动端
参考文献