写给读者

《一溪见海》系列小说，并非某个职场小强打怪降魔、惩恶扬善的故事，这里没有“脸谱化”的人物塑造。因为现实中的职场人是一个个非常复杂的“□量”——不仅人与人之间存在着种种个体差异，每个人的性格本身也包含有多重“自我”，没有绝对的好人与坏人，人人都具有多个面孔，在不同的环境下即会产生不同的心理，表现出不同的状态。读者从小说中每个人物的身上，或许都能找寻到自己的影子。

我们也不想故弄玄虚地揭示什么“职场黑幕”，因为现实中的江湖即便再险恶，也会为内心强韧的人保留一片净土。初入职场的读者们随着职龄一年年增长，终会明白一些事无法逃避，却也毋须畏惧，那些经历恰恰就是你一步一步向上攀登的“阶梯”。

不过，《一溪见海》并不是神通广大的“宝典”或者“秘笈”，有各式套路可以教大家打遍职场无敌手，或是名利双收——别说是几部小说，不少管理书籍中的理论在现实的职场中如法炮制，也未必都能奏效。因此，我在□初就把小说构思为一套“职场心智培训”教材，它不□限于某一行业，不阐述太多理论性的法则，重点放在对读者（尤其是即将进入职场的毕业生读者）的“心理干预”上。希望读者在读小说的过程中，除了“情节文娱”，还能感悟职场生态中的各种现象，摸索其内在规律，从启发中形成自己的思维逻辑及判断能力。

之前有不少读者说这是套“值得一读再读”的小说，阅读时他们多半是在追情节，而读第二遍时即会有新的收获，关注到一些情节以外发人深思的东西。然而通过交流，我发现，他们还是漏掉了一些职场内容中值得借鉴的信息点。

既然是小说，内容毕竟会受情节所限。为避免庞杂乏味，我对于其中所包含的信息点必须“有轻有重”地诠释，以避免破坏故事的脉络层次。因此，部分有价值但不适于展开讲述的信息，只能一笔带过而容易被读者忽略。为此，我另外写了数十篇助读微文（例如□□部即有16篇小文为读者补充讲解小说中一些基础性的职场知识）发布在小说公众号中，并会定期更新这个“微课堂”，将每部小说里无法在情节中透彻讲解的职场小常识进行提炼，帮助年轻读者们挖掘故事中值得深入了解的信息点。

衷心希望，《一溪见海》能让奋斗在职场中的朋友们或有启发，或有共鸣。

雲雪铭

资深HR。大学期间开始工作，正式进入职场后，先后在国企、私企、外企、家族企业就职，受多种企业文化以及不同行业环境的濡染。从业过程中，曾在人力资源、行政、客服、营销和教育管理等多个领域，担任初、中、高级职位，其中以“行政人事经理”“人力资源总监”为主，后有短暂的创业经历，2008年移居伦敦。