本书借鉴国外国有林场管理经验，结合我国国有林场改革实践，分析国有林场发展现状，总结国有林场改革发展中出现的问题、难题，从购买服务机制、森林资源有偿使用机制、森林资源监管机制、人员管理机制、改革支撑保障机制五个方面，合理探索并建立科学、适宜的国有林场森林资源管理机制。

陈建成，北京林业大学教授、博士生导师。北京林业大学经济管理学院院长、MBA教育中心主任、农林经济管理一级学科负责人、国家级农林业经营管理虚拟仿真实验教学中心主任。兼任中国林牧渔业经济学会副会长、中国林业经济学会常务理事兼副秘书长、中国企业管理研究会副理事长等职务。为国务院农林经济管理学科评议组成员，全国文化名家暨“四个一批”理论人才，享受国务院政府特殊津贴专家。主要研究领域：农林经济与管理理论及政策、公共管理。主持和参与重大科研项目30余项，获省部级以上奖励10余项，发表论文180余篇，出版教材和专著20余部。

一、引言
（一）研究背景
（二）研究意义
（三）研究思路
（四）设计原则
二、研究综述
（一）国有林场购买服务
（二）国有林场森林资源有偿使用
（三）国有林场森林资源监管
（四）国有林场人员管理
三、国有林场发展现状及改革进程
（一）国有林场的现状分析
（二）国有林场的改革进程
（三）国有林场管理机制现存问题
四、国有林场购买服务机制
（一）购买服务机制框架
（二）人工造林购买服务机制
（三）森林抚育购买服务机制
（四）公益林管护购买服务机制
五、国有林场森林资源有偿使用机制
（一）森林资源有偿使用范围
（二）森林资源有偿使用主体
（三）森林资源有偿使用方式
（四）森林资源有偿使用交易程序
（五）森林资源有偿使用机制实施途径
六、国有林场森林资源监管机制
（一）森林资源监管体系
（二）购买服务监管机制
（三）有偿使用监管机制
七、国有林场人员管理机制
（一）国有林场人员的绩效激励机制
（二）国有林场职工的权利保障机制
（三）国有林场职工的身份转换机制
（四）国有林场职工的经济补偿机制
八、国有林场森林资源管理机制保障措施
（一）细化森林资源管理
（二）强化基础设施建设
（三）提高生态补偿标准
（四）加快林场体制改制
（五）加大金融支持力度
九、未来方向与展望
（一）实现国有林资源一体化管理
（二）构建国有林一体化管理体制
附录
参考文献