在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。
本辑主要内容包括基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究、微观层突破性创新研究视角及相关文献述评、组织间/内竞合研究的中外比较、集团公司人力资源管理究述评与展望、服务员工“借花献佛”行为研究述评与未来展望以及工作不安全感对工作-家庭冲突的影响。

【国家自然科学基金重点项目专栏】
基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究
微观层突破性创新研究视角及相关文献述评
组织间/内竞合研究的中外比较：基于知识图谱的可视化分析
【主题论文】
集团公司人力资源管理研究述评与展望
服务员工“借花献佛”行为研究述评与未来展望
工作不安全感对工作-家庭冲突的影响
——有调节的中介作用分析