本书是研究项目的详细汇总。无论改革所涉及的问题如何复杂，理论思路永远是基础，就像山上的水流，路径可以不同，趋势总是向下，重力就是基本理论。为此，我们首先梳理了经济学关于劳动力市场的基本理论和经济学对医生薪酬机制分析思路。其次，我们系统分析了OECD国家制度下医生薪酬激励机制的差异和影响因素，以及我国不同经济和管理水平下公立医院的医生薪酬机制。本研究特别介绍了美国联邦退役军人医疗系统薪酬制度和预算分配方法，希望为我国建立全额预算医疗系统提供参考。在研究方法上我们根据研究目的和数据情况分别采用了计量经济学模型和定性的案例研究。最后在附录中摘译了国外典型的研究报告，尽管这些报告是稍早一些的研究成果，但反映的问题同我国当前的薪酬机制改革息息相关。

俞卫，男，上海创奇健康发展研究院执行院长、中国卫生经济学会常务理事、《中国卫生政策》、《中国卫生经济》、《中国卫生》编委。曾任上海财经大学公共经济与管理学院教授、院长，国务院医改办政策咨询委员会委员，美国波士顿大学医学院助教授，美国联邦退役军人医疗系统卫生经济资源中心和斯坦福大学卫生政策中心研究员。主要研究领域包括卫生经济与政策分析、医疗保险支付方式、医院管理与绩效评估，在中外期刊发表论文80余篇，包括美国医学会期刊《JAMA》和《中国社会科学》等权威期刊。

第一章 总论
一、医生薪酬基本理论
二、经合组织（OECD）国家医生薪酬水平和激励机制
三、国内医生薪酬水平、支付方式及其发展趋势
四、国内公立医院收入分配激励机制改革案例分析
五、美国退伍军人医疗系统薪酬与预算管理案例
第二章 研究意义、基本理论、研究思路与框架
一、研究背景
二、基本理论
三、研究思路与主要内容
第三章 国内外医生薪酬现状
一、国内外医生薪酬水平
二、国内外医生薪酬分配机制及其改革
三、国内外医院薪酬机制对医生的激励
四、国内外医生薪酬比较的局限性
第四章 医院经济运营机制与薪酬状况分析
一、我国公立医院经济运营与薪酬制度改革
二、国外医院经济运营与医生薪酬水平
第五章 医生薪酬水平及其差异分析
一、国内医院职工薪酬水平
二、发达国家医生薪酬及其差异分析
三、国内外医生薪酬水平差异启示
第六章 国内典型地区公立医院运营、薪酬与改革案例
一、欠发达地区公立医院经济运营
二、发达地区公立医院经济运行及薪酬状况
三、公立医院薪酬制度改革的典型案例分析
第七章 美国退伍军人医疗系统薪酬制度及其改革启示
一、美国退伍军人事务部医疗系统简介
二、VHA薪酬制度
三、美国医生市场相对薪酬水平分析
四、美国VHA薪酬制度对中国公立医院薪酬改革的启示
第八章 美国退伍军人预算分配系统及其改革启示
一、美国退伍军人预算分配系统简介
二、预算分配改革
三、VERA发展过程中的评估和反馈
四、美国VHA医疗系统存在的问题及其对我国的启示
参考文献