一提到工作就觉得乏味又焦虑的你；被时间不断消磨而失去斗志和方向的你；因工作的压力感到力不从心的你；因薪酬制度不公而时常抱怨，但为了家庭不得不日复一日忍受下去的你……是否厌倦了现在的生活？

沛霖泓露著的《为自己工作（珍藏版）》以日常生活中与我们息息相关的真人真事为例，深刻细致地解答了我们在职场中面临的种种问题，告诉我们如何充分调动自身内在的原动力，调整心态，重燃对工作的热情。

沛霖泓露著的《为自己工作（珍藏版）》主要针对企业员工的工作观念和工作态度的建设及实践需要，阐述了明白为谁工作的重要性和必要性，并告知每一位组织成员应从观念、责任、认识、心态、细节、执行、团队、创新、感恩以及核心竞争力等方面去改变和提升自己，从而实现个人与组织的双赢。不要抱怨，努力工作，迟早会有回报。作为企业员工，我们应该明白工作是为了自己，我们是在为自己工作。我们只有把公司当成自己事业的舞台，把工作当成自己的事业，以公司的主人翁心态去对待我们的工作，去经营我们的事业，我们的竞争力才会得到提升，我们的未来才能呈现出一片光明、坦荡的空间。

第一章 你工作，为了谁

 你在为谁工作

 薪水不是最重要的

 尊重自己的工作

 重视自己的工作

 这是你的工作

 善待自己的工作

 认真对待工作

 把工作做得更好

第二章 做好小事，才能担当大任

 做好小事，才能担当大任

 把每件小事都做好

 细节决定成败

 工作无小事

 细节铸就完美

 细节决定事情的成败

 从细节做起

第三章 努力成为老板的主心骨

 做老板的得力助手

 不要做刺头

 真心帮助老板

 尊重你的老板

 支持你的老板

 站在老板的角度看问题

 欣赏老板的能力

 和你的老板风雨同舟

第四章 忠诚工作，努力成为企业最欢迎的人

 忠诚比智慧更加珍贵

 因为忠诚，才敢于承担

 忠诚是一种职场生存方式

 忠诚的三个含义

 忠诚是与生俱来的义务

 忠诚胜于能力

 忠诚才能得到老板的器重

 忠诚总会有所回报

第五章 责任，工作的基石

 责任感不可缺少

 没有任何借口

 对工作尽职尽责

 负起责任，让你更出色

 责任成就人生

 责任感比能力更重要

 责任不分大小

 责任关乎事情的成败

第六章 敬业才能有事业

 敬畏你的职业

 培养敬业的习惯

 敬业是成功的基石

 敬业精神是动力的源泉

 敬业让你更受欢迎

 敬业从珍惜你的工作开始

 给你一个敬业的理由

第七章 努力工作，绝不抱怨

 抛下抱怨，继续努力

 积极主动机会多

 坚持，你会看到不同结果

 把热情带到工作中

 清除颓废的思想

 主动超越自己

第八章 用积极心态面对工作

 积极态度的力量

 培养积极的心态

 积极的自我，造就积极的人生

 把困难看作垫脚石

第九章 付出一定会有回报

 付出从点滴做起

 懂得放弃才能选择更好

 吃亏是福

 做一个付出的人

第十章 学会感恩

 学会感恩

 怀着感恩的心工作

 做一个心怀感恩，知足惜福的人

你在为谁工作

作为一个员工，我们只有抱着“为自己而工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能因此而切切实实地提高自己的工作能力，为将来的辉煌事业铺出一条星光大道。

然而遗憾的是，我们中有些人并未真正领悟为自己而工作的含义。拖延似乎已成习惯，借口仿佛变成真理，热情之火暗淡无光，团队精神荡然无存，上不能传达指令，下无法服务同事。试问，这样的人怎能有资格拥有“优秀员工”如此神圣的头衔？因此，我们的宗旨是你要么不做，要做就抱着一颗虔诚的事业心去认真把工作做好。

那么，我们应该怎样为自己工作呢？要解决这个问题，我们得走出三大误区。

误区一：公司又不是我的，付出的很多，得到的又少，那么拼命干什么？

企业要良好发展，就要有忠诚且有能力的员工，同样的道理，为了自己的利益，每个员工都要明白，公司的利益和自己的利益是一致的。

有时，你的真诚和忠心没有被你的老板发现，甚至视而不见，还怀疑你别有用心。在这种状况下，你不要记恨你的老板，更不要把他看作你的敌人，和他唱对台戏，这些都是不明智之举。最要紧的是做好你的本职工作。你只有一贯地做好你自己的事，才能很好地提高工作能力，增加工作经验，还能培养你宽容的品格。

从本质上讲，“老板是不可靠的”这种说法有相当的片面之处，明智的老板从来都很器重能力强的员工，相应地，员工也会更加努力地为老板工作。

通常，你的老板在鼓励员工时并不会明确地说：“努力做，我会给你提高薪水。”而是比较含蓄地表达：“好好做，显露你的全部能力，我将给你更多的重担。”

不要顾虑你的努力会被老板忽视，因为你的老板每时每刻都在观察你。在你为如何多赚一些钱而左思右想之前，先考虑一下怎样才能把工作做得更好。不要费尽心思去说服你的老板接受你加薪的理由，只要在工作中竭尽全力，待遇自然会得到提高。

当某些职位低而薪水少的人被突然提到某个重要岗位时，人们往往对此表示质疑。他们不知道，那些拿着低薪的人始终在努力，始终保持着尽善尽美的工作态度，对工作目标满腔热忱，从而积累了丰富的工作经验，这就是他们得以晋升的真实原因。

比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和太太每年用掉一亿美元也要466年才能用完——这还没计算这笔巨款带来的巨额利息，那他为什么还要每天工作？是为钱吗？当然不是。看看“比尔·盖茨”们对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力，我的动力是对于我所做的事的热爱，我要在工作中实现人生价值。”是的，正是这种自我实现的动力，让他们的工作热情持续升温，并非单纯地为了名和利。当你精心策划的一项活动一切按计划进行并最终取得圆满成功的时候，虽然你没有得到金钱上的奖励，但同学的赞扬、老师的肯定、领导的欣赏都不足以让你得到精神上的满足感吗？当然，在鲜花掌声的背后，你会得到更深层次的东西——能力。

现在，你还会再为拼命工作而捞不到“油水”而心有余悸吗？

误区二：这事现在不做也不要紧，能拖就拖，到不能再拖的时候再说吧。

现在该打的电话等到一两个小时以后才打，今天该写的新闻拖到明天才发出去，这个星期该完成的报告拖到下个星期，计划这个月举办的晚会等到中旬才开始训练，这个星期的工作计划等到下星期还不知道能不能施行。我们每个人在工作中都或多或少或这或那地拖延过，虽然很多情况下是由于客观原因造成的，比如应酬繁多、琐事缠身等，并且这些客观条件往往是造成工作拖延的主导因素，但其实细细想来，大胆地剖析自己，我们自身难道就没有一丝主观因素吗？虽然知道现在要打电话，但又觉得待会打一样，不碍事的，结果等你一两个小时后再打的时候，对方已不在，给下一步工作造成障碍；明知新闻应该尽快发送，但又耽搁了下来，于是误了时效；尽管已下定决心实施工作计划，但苦于找不到行动的方法，于是又拖延了下来。

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如何让工作变得更简单，许多人认为有能力就可以达到这个目的，事实真的如此吗？其实不然，只有多种因素集合在一起时，你才会发现，原来工作真的如此简单，并且伴随着快乐。

工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人能否做好事情，只要看他对待工作的态度。天生我材必有用，懒懒散散只会带给我们不幸，贪图安逸、无所事事会令人退化，同样，机会来自于勤奋，机会包含于每个人的人格之中。

如果你觉得工作是一种苦役，就会产生抵触的心理，你对工作的热情、忠诚和创造力就无法最大限度地被激发出来，你的工作也很难。如此，你每日所习惯的工作不仅不是合格的工作，而且简直跟工作有点背道而驰了。有些人认为只要准时上班、不迟到、不早退，就是完成工作了，就可以心安理得地去领所谓的报酬了。可是，他们没有想到，他们固然是踩着时间的尾巴上下班，可是，他们的工作态度很可能是死气沉沉的、被动的。

那些每天早出晚归的人不一定都是认真工作的人，对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避、一种苦役。他们是在工作中远离了工作，不愿意为此多付出一点，更没有将工作看成是获得成功的机会。

我认识许多老板，他们多年来一直在费尽心机地去寻找能够胜任工作的人，他们所从事的业务并不需要出众的技巧，而需要的是谨慎、朝气蓬勃与尽职尽责。他们雇请的一个又一个员工，却因为粗心、懒惰、能力不足、没有做好分内之事而频繁遭到解雇。与此同时，社会上众多失业者却在抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公。

许多人无法培养一丝不苟的工作作风，原因在于贪图享受、好逸恶劳，把工作看成是苦役，背弃了将本职工作做到完美无缺的原则，当然也就不会从工作中享受到应有的乐趣。

想要工作更简单需要讲究方法和策略。很多人都把努力、勤奋当作自己的座右铭，因而整天忙忙碌碌，常年忍受着劳累，但这样就能够轻松工作吗？就一定会获得富裕生活所需要的一切吗？

有一个既可以多一些时间享受生活又可以获得最佳业绩的好方法就是聪明地工作，而不是努力地工作。聪明地工作意味着你要学会运用高效率工作的快乐方法，如果一味地忙碌却不知思考少花时间和精力的方法，你就会只出蛮力不出活，整日劳累，又哪里能体会到工作的快乐呢！

人生最大的价值，就是对工作有兴趣。爱迪生说：“在我的一生中，从未感觉是在工作，一切都是对我的安慰。”然而，在职场中，像爱迪生那样对自己所从事的工作充满热情的人并不是太多，他们不是把工作当做乐趣，而是视工作为苦役。早上一醒来，头脑里想的第一件事就是：痛苦的一天又开始了。磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘诉说自己的工作有多么乏味、多么无聊。如此周而复始。

其实，工作是一个人价值的体现，应该是一件幸福的差事，我们有什么理由把它当做苦役呢？思科公司总裁约翰·钱伯斯曾说过：“我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”我们得从工作中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为职场人所必须承担的责任。即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都很容易取得良好的效果，同样，工作也会变得简单。