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《人力资源管理实践与创新:基于双元理论视角》由戴一鸣著
目录
第一章绪论
第一节问题提出
第二节研究意义
第三节研究设计
第四节本书结构
第二章理论基础
第一节双元理论
第二节社会信息加工理论
第三章文献综述
第一节双元创新及其研究
第二节双元人力资源管理实践及其研究
第三节人力资源管理与创新
第四章组织因素对双元创新的影响
第一节问题的提出
第二节理论回顾与研究假设
第三节研究方法
第四节研究结果
第五章团队因素对双元创新的影响
第一节问题的提出
……
第一节问题提出
第二节研究意义
第三节研究设计
第四节本书结构
第二章理论基础
第一节双元理论
第二节社会信息加工理论
第三章文献综述
第一节双元创新及其研究
第二节双元人力资源管理实践及其研究
第三节人力资源管理与创新
第四章组织因素对双元创新的影响
第一节问题的提出
第二节理论回顾与研究假设
第三节研究方法
第四节研究结果
第五章团队因素对双元创新的影响
第一节问题的提出
……
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