本书精要阐述人力资源管理的知识体系、方法及应用，涵盖人力资源管理的主要模块，即人力资源规划、人才招聘与人才选拔、人才培训、绩效考核、薪酬激励等；从基础理论概念出发，结合管理心理学、社会学、行为科学等学科的相关概念，对人力资源管理的内容进行阐述，本书不仅适用于本科人力资源管理课程教学，还适用于对人力资源管理感兴趣的不同层次的读者阅读，同时对党政机关、企事业单位从事人力资源管理的人员也有一定的参考价值。

绪论
第一章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 工作分析
第二章 人才招聘
第一节 招聘前奏
第二节 招聘的基本程序和技术
第三节 招聘广告（启事）的写作技巧
第三章 人才选拔
第一节 人才选拔的效度及方法
第二节 笔试
第三节 面试
第四节 评价中心
第五节 情景模拟测试
第四章 人才培训与开发
第一节 人力资本及其投资
第二节 人才培训
第三节 培训的实施
第四节 人力资源开发
第五章 人才激励
第一节 动机理论
第二节 激励理论
第三节 激励模型与激励措施
第六章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效考核方法
第三节 考核误差分析
第七章 薪酬管理
第一节 劳动报酬
第二节 奖励与福利
附录 相关劳动人事法规
附录一 《中华人民共和国劳动法》
附录二 全国人民代表大会常务委员会关于修改
《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定
附录三 《中华人民共和国劳动合同法》
附录四 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
附录五 《全国人民代表大会常务委员会关于修改
《中华人民共和国劳动合同法》的决定》
附录六 《职工带薪年休假条例》
附录七 《失业保险条例》
附录八 国务院关于修改《全国年节 及纪念日放假办法》的决定
附录九 《女职工劳动保护特别规定》
附录十 国务院关于修改《工伤保险条例》的决定
参考文献