本书作者朱军文教授为华东师范大学教育学部副主任，人才国际战略与海归人才发展创新团队首席专家。本书是全国教育科学规划国家级项目的成果之一。主要内容聚焦海归青年教师首聘期工作满意度的演进、地区差异、主要影响因素及其作用机理，从海归人才引进的研究背景（绪论）、回顾与评述、海归青年人才首聘期工作满意度的概念与测量、工作满意度的时空差异与演进，以及其影响因素进行研究，再以自愿参与访谈的海归青年人才作为案例剖析，探讨海归青年人才首聘期工作满意度的影响因素的作用机理。本书以教师的主观感受为视角，结合实际案例，探讨高校海外人才管理的效率，稳定人才队伍的建设。本书定位于学术著作，读者对象为本领域研究专家、学生，以及对该问题感兴趣的高校管理者和广大高校教师群体。