本教材共有12章，具体包括：劳动关系管理导论；劳动关系中的工会、雇主组织、政府和国际组织；劳动关系建立；工资、社会保险与福利制度；员工健康与安全管理；员工参与管理；纪律与异动管理；员工抱怨与申诉管理；劳动关系解除与终止；集体谈判与集体合同；劳动争议管理；劳动关系管理效果评估。本教材基本涵盖了企业劳动关系管理的主要内容。
本教材可供管理类、劳动与社会保障类本科生使用，也可以作为普通高等教育相关专业本科生教材、企业劳动关系管理人员的培训教材，还可以提供给对劳动关系管理感兴趣的相关人员自学使用。

第1章 劳动关系管理导论
1.1 劳动关系概念与主体
1.2 劳动关系本质与表现形式
1.3 劳动关系的类型与影响因素
1.4 劳动关系的流派及其政策主张
1.5 我国劳动关系特点与问题
1.6 劳动关系管理的目标
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案例讨论
复习思考题
参考文献
第2章 劳动关系中的工会、雇主组织、政府与国际组织
2.1 发达市场经济国家的工会
2.2 中国社会主义市场经济体制下的工会
2.3 发达市场经济国家的雇主组织
2.4 中国社会主义市场经济体制下的雇主组织
2.5 发达市场经济国家的政府与劳动关系
2.6 中国社会主义市场经济体制下的政府与劳动关系
2.7 三方协商机制
2.8 国际劳工组织与国际雇主组织
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案例讨论
复习思考题
参考文献
第3章 劳动关系建立
3.1 劳动关系建立概述
3.2 劳动合同订立
3.3 劳动合同履行与变更
3.4 试用期员工管理
3.5 劳务派遣合同与协议管理
3.6 非全日制用工合同与协议管理
3.7 培训合同与协议
3.8 保密与竞业限制协议
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案例讨论
复习思考题
参考文献
第4章 工资、社会保险与福利制度
4.1 企业工资制度
4.2 社会保险概述
4.3 养老保险
4.4 医疗保险
4.5 失业保险
4.6 工伤保险
4.7 生育保险
4.8 住房公积金
4.9津贴与福利
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案例讨论
复习思考题
参考文献
第5章 员工健康与安全管理
5.1 员工健康管理概述
5.2 劳动时间管理
5.3 劳动强度管理
5.4 劳动安全管理
5.5 劳动卫生与职业病防治
5.6 员工压力管理
5.7 员工援助计划(EAP)
5.8 女职工劳动保护
5.9未成年工劳动保护
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案例讨论
书面作业
复习思考题
参考文献
第6章 员工参与管理
6.1 员工参与概述
6.2 员工参与的类型及强度
6.3 员工参与管理的组织形式
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案例讨论
复习思考题
参考文献
第7章 纪律与异动管理
7.1 奖惩制度
7.2 考勤制度
7.3 行为规范管理
7.4 晋升管理
7.5 降职管理
7.6 内部流动管理
7.7 外派培训管理
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案例讨论
复习思考题
参考文献
第8章 员工抱怨与申诉管理
8.1 员工抱怨管理
8.2 员工申诉管理
本章主要内容回顾
案例讨论
书面作业
复习思考题
参考文献
第9章 劳动关系解除与终止
9.1 劳动合同解除
9.2 劳动合同终止与续订
9.3 员工辞职管理
9.4 员工离职管理
9.5 企业裁员管理
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案例讨论
复习思考题
参考文献
第10章 集体谈判和集体合同
10.1 集懒谈判与集体合同概述
10.2 集体谈判
10.3 集体合同
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案例讨论
复习思考题
参考文献
第11章 劳动争议管理
11.1 劳动争议概述
11.2 劳动争议调解组织、受理范围与处理程序
11.3 劳动争议调解管理
11.4 劳动争议信访
11.5 劳动争议仲裁管理
11.6 劳动争议诉讼管理
11.7 集体争议管理
11.8 劳动争议的预防
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案例讨论
复习思考题
参考文献
第12章 企业劳动关系管理评估
12.1 企业劳动关系管理评估概述
12.2 国内学者建立的劳动关系评估指标体系
12.3 国外学者建立的劳动关系评估指标体系
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复习思考题
参考文献