本书聚焦国企高管腐败问题，并将其置于中国现行国有资产管理体制的社会情境中，以系统性视角对国企高管腐败的形成、影响进行了比较全面的分析，并在此基础上对企业内部权力制衡机制和外部政府监管政策优化相结合的国企高管腐败治理体系进行了研究。

范合君，首都经济贸易大学工商管理学院教授，北京市优秀博士论文获得者，北京市高校青年英才获得者，美国Univernsity of Scranton访问学者，北京大学光华管理学院访问学者。主要从事公司治理、产业组织等领域的教学研究工作．主持国家社科基金项目、教育部人文社会科学研究项目、北京市哲学社会科学规划项目等国家级和省部级项目3项。获得北京市哲学社会科学优秀成果一等奖、北京市高等教育教学成果奖一等奖、教育部第六届高等学校科学研究优秀成果奖三等奖等省部级奖励3项。

1 引言
1.1 问题提出
1.2 研究意义
1.3 我国国有企业高管腐败的类型、规模及效应
1.4 研究方法
1.5 研究内容
1.6 创新之处
2 文献综述
2.1 腐败的定义
2.2 腐败的特点
2.3 腐败的分类
2.4 腐败的动机和原因
2.5 腐败的危害
2.6 腐败的治理
2.7 组织腐败
2.8 莴败的研究方法
3 国有企业高管腐败态势
3.1 涉案企业概况
3.2 涉案企业高管概况
3.3 企业高管犯罪及所获刑罚情况
3.4 企业高管腐败新特征
4 国有企业高管多重角色、目标冲突与腐败动机
4.1 问题提出
4.2 国企高管多重角色的历史成因
4.3 国企高管多重角色之间的目标冲突
4.4 国企高管角色目标冲突与腐败
4.5 研究结论与政策建议
5 差序格局与国有企业高管腐败
5.1 问题提出
5.2 分析框架
5.3 薪酬差序与腐败动机
5.4 地位差序与腐败机会
5.5 权力差序与腐败帮手
5.6 信息差序与腐败技术
5.7 中国国有企业与中国民营企业、西方国家国有企业的差序格局比较
5.8 研究结论与政策建议
6 国有企业高管经济腐败及其机理
6.1 问题提出
6.2 经济腐败的方式及途径
6.3 描述性统计
6.4 影响因素分析
6.5 机理分析
6.6 研究结论与政策建议
7 薪酬管制与国有企业高管腐败治理
7.1 问题提出
7.2 文献综述
7.3 理论假设
7.4 变量定义
7.5 实证分析与机理分析
7.6 研究结论与政策建议
8 纪委监督与国有企业高管腐败治理
8.1 问题提出
8.2 文献综述
8.3 理论假设
8.4 研究设计
8.5 实证分析
8.6 研究结论与政策建议
9 内部控制与国有企业高管腐败治理
9.1 问题提出
9.2 理论基础与研究假设
9.3 研究设计
9.4 实证分析
9.5 研究结论与政策建议
10 国有企业高管腐败的治理机制
10.1 构建“不敢腐”的惩治威慑机制
10.2 完善“不能腐”的防范监督机制
10.3 强化“不想腐”的廉洁激励机制
参考文献