提升就业质量、关注低收入群体的就业、解决零就业家庭和就业困难人员的就业问题，成为缩小收入分配差距，实现共同富裕的重要环节。本书介绍了劳动就业的相关理论与我国劳动就业的现状，分析了我国收入分配的方式及其与经济社会发展的关系，从收入分配制度变迁、功能性收入分配与规模性收入分配的变动规律等宏观层面分析了收入分配与劳动就业之间关系，并介绍了职业培训在劳动就业与收入分配中的作用。

杨胜利，男，1982年10月出生，河北肃宁人，法学博士。现为河北大学经济学院副教授，硕士研究生导师。主要从事劳动与社会保障、人口迁移流动与城镇化等教学与研究工作。主持国家社科基金项目、全国教育科学规划项目、河北省社科基金项目等课题10余项，出版专著2部，先后在《中国人口科学》《中国人力资源开发》《人口学刊》等学术期刊发表论文60余篇。

上篇 劳动就业
第一章 劳动就业概论
第一节 劳动就业的基本理论
第二节 就业模式的基本理论
第三节 就业水平的基本理论
第四节 就业结构的基本理论
第二章 劳动就业的影响因素
第一节 人口总量与就业
第二节 经济发展与就业
第三节 技术进步与就业
第四节 社会发展与就业
第五节 就业管理服务与就业
第六节 劳动力市场
第三章 经济全球化背景下劳动就业的挑战
第一节 一体化与业务外包
第二节 跨国就业与跨行兼职
第三节 物质资本与人力资本
中篇 收入分配
第四章 收入分配的理论基础
第一节 古典经济学收入分配理论
第二节 新古典经济学的收入分配理论
第三节 马克思的收入分配理论
第四节 新剑桥学派的收入分配理论
第五节 激励理论与收入分配
第五章 收入分配的方式与测量
第一节 收入分配的方式
第二节 规模性收入分配和结构性收入分配
第三节 收入分配的测度
第六章 我国收入分配制度变迁
第一节 改革开放前的收入分配制度
第二节 改革开放以来我国收入分配制度的改革
第三节 我国收入分配领域重大关系演变
第七章 经济增长与收入分配
第一节 经济增长的基本理论
第二节 经济增长对收入分配的影响
第三节 国际贸易与收入分配
下篇 职业发展与职业培训
第八章 职业发展与规划
第一节 职业分类及发展趋势
第二节 自我认知与职业发展
第三节 职业兴趣与职业发展
第四节 职业目标与职业发展
第九章 职业培训
第一节 职业培训的基本理论
第二节 我国职业培训工作的发展历程
第三节 再就业培训的基本理论
第十章 基于劳动就业的收入分配策略
第一节 收入分配中要正确处理政府与市场的关系
第二节 强化职业培训，提高劳动者职业技能
第三节 促进中低收入职工工资合理增长
第四节 健全要素市场决定的报酬机制
第五节 健全再分配调节机制
参考文献