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《人力资源管理评论（2021年第2辑）》主要内容包括：钩深方能致远：新员工组织社会化的角色演进及其领导者干预策略研究；中国情境下的员工抱怨：构念内涵、维度及量表开发；死亡意识视角下的社会性灾难事件对员工心理和行为的影响；高管参军经历对企业薪酬差距的影响研究；唯亲还是唯贤？亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响等。
目录
钩深方能致远：新员工组织社会化的角色演进及其领导者干预策略研究
中国情境下的员工抱怨：构念内涵、维度及量表开发
唯亲还是唯贤？亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响
领导嘲讽型幽默对员工网络怠工的影响研究
既听话又有工作抱负的员工更容易成功吗？——JD-R模型的分析
欲说还休：年长员工代际知识转移研究述评
中国本土战略人力资源管理研究：评述与展望
组织社会化的理论基础与研究评述
中国情境下的员工抱怨：构念内涵、维度及量表开发
唯亲还是唯贤？亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响
领导嘲讽型幽默对员工网络怠工的影响研究
既听话又有工作抱负的员工更容易成功吗？——JD-R模型的分析
欲说还休：年长员工代际知识转移研究述评
中国本土战略人力资源管理研究：评述与展望
组织社会化的理论基础与研究评述
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