本书在理论构思与行文逻辑上通篇贯穿管理文明的主线，以“思维先于操作、思维高于操作和思维成于操作”的思维逻辑作为全书行文的逻辑，把握“破”与“立”的否定辩证法，确保全书的理论构思与行文操作的系统协调性。

具体而言：第一章文化竞争的时代，从社会文明发展的趋势和企业竞争的现实凸现企业文化的竞争力和企业文化的文明使命，凸现管理理论发展的新范式之背景。第二章管理的文明进程与管理理论的解读，以人类文明发展逻辑分析人类社会自古而今的管理实践和管理理论发展的进步性和局限性，以历史的视野引出企业文化理论与实践产生的必然性。第三章企业文化相关学科及相关理论和第四章企业文化理论述评依循历史线索和理论反思的逻辑，考察企业文化与其他学科的关系，并以经典的理论论证这一关系；随后，以“知识考古”的形式，回顾了在相关学科平台上的企业文化理论发展脉络；最后，对当下企业文化理论从管理文明、现实功效和方法论等角度进行了理论反思。第五章企业文化的人性基础，是全书“破”与“立”的分水岭。第六章新企业文化理论是全书的理论核心。第七章企业文化系统和第八章企业文化建设与管理，这两章乃是企业文化实践的创新。

第一章 文化竞争的时代

第二章 管理的文明进程与管理理论解读

第三章 企业文化的相关学科及其有关理论

第四章 企业文化理论述评

第五章 人性论与企业文化

第六章 新企业文化理论

第七章 企业文化系统

第八章 企业文化建设与管理

第九章 管理文明的归宿：道本管理

参考文献

后记