近10年来，我国经济实力迈上一个大台阶，作为世界第二大经济体的地位得到巩固。2021年，人均国内生产总值达到1.25万美元，接近高收入国家门槛。在迎接党的二十大召开之际，中国劳动和社会保障科学研究院推出2022年度“薪酬蓝皮书”。《中国薪酬发展报告（2022）》在广泛调研和细致分析的基础上，回顾了党的十八大以来我国工资收入分配制度改革现状、取得的成就和经验、存在的不足和问题，以及我国薪酬分配改革发展趋势。内容涉及工资指导线、最低工资、企业人工成本、工资基准立法等一系列热点、难点、重点问题。既有对宏观调控调节的建议，又有对微观实践的指导；既有分配政策效果分析，又有工资、人工成本水平比较；既有国内改革示范介绍，又有国际经验探讨，是集理论与实务于一体的综合性研究报告。

刘军，中国劳动和社会保障科学研究院副院长，二级研究员，毕业于中国人民大学，获法学博士学位。长期从事劳动保障政策科研工作，主要研究领域为人口与劳动经济、劳动就业与职业培训、劳动关系与收入分配、性别平等与女性发展等。主持或参与多项劳动保障领域重要课题（项目）研究工作，一些研究成果直接转化为政策，发挥政策决策支持作用。2009年被中国就业促进会授予“中国就业改革发展30年作出重要贡献的就业工作者”荣誉称号。2020年获国务院政府特殊津贴。

Ⅰ 总报告
B.1 党的十八大以来中国工资收入分配改革与进展
一 工资收入分配理论的新发展
二 工资收入分配的重大政策与改革举措
三 工资收入分配改革取得显著成效
四 优化工资收入分配的五个方面思考
Ⅱ 制度篇
B.2 中国工资指导线制度最新发展和完善建议
B.3 最低工资保障制度实施情况分析
B.4 完善工资基准立法的思考与建议
B.5 A股上市公司中长期激励现状分析
Ⅲ 区域篇
B.6 城市人工成本分析（2018～2020）——基于六市的调查分析
B.7 浙江省工资收入分配改革的实践与探索
B.8 2021年广东省最低工资标准分析报告
Ⅳ 行业篇
B.9 行业工资收入差距合理性的评价与分析
B.10 中国制造业人工成本竞争优势分析
B.11 制造业企业人工成本与用工状况调研报告
Ⅴ 群体篇
B.12 国有企业科技人才薪酬激励
B.13 新形势下上海青年的就业结构与薪酬水平分析报告
B.14 2021年技能人才薪酬问题调研报告
B.15 河南省驻马店市汝南县货车司机行业集体协商纪实
Ⅵ 国际篇
B.16 平台从业人员劳动报酬权益保障的国际实践
B.17 部分国家上市公司高管薪酬与社平工资分析
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