本课程内容主要涉及人员选拔与聘用基础、与聘用有关的人才战略、职位分析与招聘要求、招聘前期准备、常用甄选方式、面试甄选、录用、入职、新员工培训、转正、招聘效果评估、职位转换及调动、离职管理、控制员工流失等人员选拔与聘用各个环节的内容。在系统的介绍人员选拔聘用理论的同时，还提供了大量的国际、国内知名研究机构的标准工具、表格和案例。　

通过本课程的学习，可帮助学生充分认识人员选拔与聘用在人力资源管理中的重要性，以及在各类组织日常经营工作中的地位和作用，全面掌握人员选拔聘用的各种方法，提升分析问题和解决问题的能力，以更好地为各类组织业绩和持续发展服务，进而促进社会整体就业，达到创建“和谐社会”的伟大目标。

第一章　人员招聘管理基础

第二章　人员招聘战备与策略

第三章　招聘要求与职位分析

第四章　招聘的前期准备

第五章　实用甄选方式

第六章　面试甄选

第七章　录用过程

第八章　新员工入职

第九章　新员工培训

第十章　试用与转正　

第十一章　招聘效果评估

第十二章　岗位轮换及调动

第十三章　离职管理

第十四章　控制员工流失

参考文献