本书第一章内容是人力资源管理导论，主要从五方面进行了介绍，分别为人力资源的概念、人力资源管理的内涵及发展历程、人力资源管理的理论基础、人力资源管理的影响因素、人力资源管理的发展趋势；第二章内容是人力资源的管理模式，主要从六方面进行了介绍，分别为招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、国际人力资源管理；第三章内容是中外人力资源管理模式比较，主要从四方面进行了介绍，分别为欧洲人力资源管理模式、美国人力资源管理模式、日本人力资源管理模式、外国模式对我国人力资源管理的影响；第四章内容是大数据时代人力资源管理创新策略，主要从五方面进行了介绍，分别为大数据概述、大数据时代人力资源管理的发展、大数据时代对人力资源管理的影响、大数据时代人力资源管理存在的问题、大数据时代人力资源管理的创新应用；第五章内容是人力资源优化管理与创新实践案例，主要从三方面进行了介绍，分别为人力资源优化管理、人力资源优化管理实践案例、人力资源管理创新实践案例。

梁金如，女，1983年6月出生，硕士研究生，在读博士，暨南大学访问学者，广州理工学院工商管理学院人力资源管理系骨干教师，广东省人力资源研究会理事会员。
主要研究方向为人力资源管理。近几年主持广东省教育厅思政课题1项、广东省管理创新和发展研究会项目2项、校级课题2项。重点参与广州市社会科学规划课题1项、广东省青年创新人才类项目l项。发表论文共15篇，主编1部教材，作为副主编参编教材2部。
教学方面成绩突出，曾获得广东省本科高校在线教学优秀案例一等奖。指导学生参加比赛获奖颇丰，多次获学科竞赛优秀指导教师。被中国人力资源开发研究会4次评为优秀指导教师。指导学生参加人力资源管理学科竞赛获省级二等奖3项、三等奖1项，大学生创新创业项目立项与大赛获奖共计国家级2项、省级12项、市级5项。

第一章 人力资源管理导论
第一节 人力资源的概念
第二节 人力资源管理的内涵及发展历程
第三节 人力资源管理的理论基础
第四节 人力资源管理的影响因素
第五节 人力资源管理的发展趋势
第二章 人力资源的管理模式
第一节 招聘与配置
第二节 培训与开发
第三节 绩效管理
第四节 薪酬管理
第五节 员工关系管理
第六节 国际人力资源管理
第三章 中外人力资源管理模式比较
第一节 欧洲人力资源管理模式
第二节 美国人力资源管理模式
第三节 日本人力资源管理模式
第四节 外国模式对我国人力资源管理的影响
第四章 大数据时代人力资源管理创新策略
第一节 大数据概述
第二节 大数据时代人力资源管理的发展
第三节 大数据时代对人力资源管理的影响
第四节 大数据时代人力资源管理存在的问题
第五节 大数据时代人力资源管理的创新应用
第五章 人力资源优化管理与创新实践案例
第一节 人力资源优化管理
第二节 人力资源优化管理实践案例
第三节 人力资源管理创新实践案例
参考文献