本文遵循“外部因素——内在因素——表现形式”的思路，通过数理推导和实证检验探索了人力资本对企业账面价值和市场价值的不同影响，以环环相扣的方法，从“人力资本成本——人力资本攀比心理——人力资本结构”三个角度系统的剖析了人力资本对企业价值的影响及机理，为人力资本创造价值提供了增量贡献、丰富了人力资本经济后果领域的相关研究。本文聚焦人力资本对企业价值的影响，得到一些具有实践意义和学术价值的结论和观点，对公司薪酬制定、人员管理、国家颁布政策等具有指导意义。

张燕，山西临汾人，汉族，山西财经大学国际贸易学院教师，管理学博士，政治学博士后。主要研究方向为公司治理与社会治理。在《中国软科学》《中国管理科学》《管理科学》等期刊上发表论文数篇。参与国家社科、教育部、山西省社科、山西省教育厅项目等课题多项。参编教材《金融衍生品定价》（高等教育出版社）。

第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的与意义
1.3 相关概念的界定
1.4 研究内容、研究思路及研究方法
1.5 创新之处
第2章 人力资本研究梳理
2.1 理论基础
2.2 文献综述
2.3 本章小结
第3章 人力资本影响企业价值的理论分析
3.1 人力资本影响企业绩效
3.2 人力资本影响股票收益
3.3 影响机理
3.4 本章小结
第4章 人力资本对企业绩效的影响
4.1 假设提出
4.2 样本选择与研究设计
4.3 实证结果分析
4.4 稳健性检验
4.5 本章小结
第5章 人力资本影响企业绩效机理分析
5.1 调节机理
5.2 中介机理
5.3 实证分析模型
5.4 实证结果分析
5.5 本章小结
第6章 人力资本对股票收益的影响及机理
6.1 假设提出
6.2 实证分析模型
6.3 实证结果分析
6.4 本章小结
第7章 结论与建议
7.1 研究结论
7.2 政策建议与管理启示
7.3 研究展望
参考文献