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图书 珞珈管理评论(2022年卷第4辑总第43辑)
内容
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本书为学术研究论文集,相关文章对各自研究领域里的热点问题进行了研究,提出假设并论证后得出结论。本书收录了有关管理方面的8篇论文,具体包括:《私人关系总能促进企业间角色外利他行为吗?——情感性关系和工具性关系的差异化影响》《研发强度对连续创业绩效的影响:先前经验视角的研究》《机构共同持股能促进企业创新吗?——基于融资约束的视角》等。论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。
目录
私人关系总能促进企业间角色外利他行为吗?——情感性关系和工具性关系的差异化影响
研发强度对连续创业绩效的影响:先前经验视角的研究
机构共同持股能促进企业创新吗?——基于融资约束的视角
过去影响现在:连续组织变革中认知迁移和认知-产出互惠研究
高参与工作系统对团队工作重塑的影响:基于心理所有权视角
环境温度对新产品采用的影响——基于认知资源理论
“从众主导”还是“说服优先”?——双面评论的双重属性对消费者购买意愿的影响研究
“真我”使我更可信——网络直播中素颜对女性主播评论可信度的影响
标签
缩略图
书名 珞珈管理评论(2022年卷第4辑总第43辑)
副书名
原作名
作者
译者
编者 武汉大学经济与管理学院
绘者
出版社 武汉大学出版社
商品编码(ISBN) 9787307232693
开本 16开
页数 139
版次 1
装订 平装
字数 223
出版时间 2022-10-01
首版时间 2022-10-01
印刷时间 2022-10-01
正文语种
读者对象 普通大众
适用范围
发行范围 公开发行
发行模式 实体书
首发网站
连载网址
图书大类 经济金融-经济-企业经济
图书小类
重量 400
CIP核字 2022154440
中图分类号 F272-53
丛书名
印张 9.25
印次 1
出版地 湖北
286
210
8
整理
媒质
用纸
是否注音
影印版本
出版商国别
是否套装
著作权合同登记号
版权提供者
定价
印数
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更新时间:2025/5/12 6:07:55