本书围绕中国转型经济制度背景下组织多元经营期望如何驱动战略响应行为这一核心问题展开研究。全书立足于中国经济发展特色和企业管理实践，融合企业行为理论、前景理论、制度理论等，涉及市场化导向的战略变革和战略背离以及非市场化导向的关系构建和印象管理等组织战略响应行为。重点探讨以下四个方面的内容：(1)不同管理目标导向下组织经营期望的内涵和构成；(2)组织期望落差／顺差对不同市场／非市场化战略响应行为的作用机制；(3)组织业绩反馈与战略响应决策的边界条件；(4)我国企业在转型制度背景下采取战略响应的若干实践启发。

连燕玲，女，山东临朐人。2014年获得上海财经大学国际工商管理学院（企业管理）博士学位，2012年8月至2013年8月于宾夕法尼亚大学沃顿商学院从事研究工作。2014年7月至今，供职于华东师范大学工商管理学院，主要研究领域为战略管理与组织行为、公司治理、民营和家族企业竞争力。累计在《经济研究》《管理世界》《管理科学学报》《中国工业经济》等刊物发表论文20余篇，主持国家自然科学基金项目1项、上海市级课题2项、校级课题2项，荣获上海市优秀博士论文奖。兼任《管理世界》《管理科学学报》《外国经济与管理》《财经研究》《南方经济》等重要期刊的审稿人。

1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究内容
1.3 研究意义
1.4 研究框架
1.5 研究方法
1.6 研究贡献
2 文献综述
2.1 组织期望
2.2 战略响应
2.3 组织期望与战略响应的关系
2.4 本章小结
3 组织经营期望与市场导向响应行为：基于战略变革的视角分析
3.1 引言
3.2 理论分析与假设
3.3 研究设计
3.4 实证检验与结果分析
3.5 稳健性检验
3.6 结论与讨论
4 组织经营期望与市场导向响应行为：基于战略背离的视角分析
4.1 引言
4.2 理论分析与假设
4.3 研究设计
4.4 实证检验与结果分析
4.5 稳健性检验
4.6 结论与讨论
5 组织经营期望与非市场导向响应行为：基于财务操纵的视角分析
5.1 引言
5.2 理论分析与假设
5.3 研究设计
5.4 实证检验与结果分析
5.5 稳健性检验
5.6 结论与讨论
6 组织经营期望与非市场化导向响应行为：基于语言掩饰的视角分析
6.1 引言
6.2 理论分析与假设
6.3 研究设计
6.4 实证检验与结果分析
6.5 稳健性检验
6.6 结论与讨论
7 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 政策建议
7.3 研究展望
参考文献
后记