第二次世界大战后，美国的大公司变成了千篇一律的“官僚机构”。通用汽车公司、标准石油公司、美国钢铁公司等公司的名称就体现了这一特征。在20世纪五六十年代，即便说出这些公司当年的首席执行官的名字，你可能也不认识他们。他们之所以能够成为当时的风云人物，仅仅是因为他们所在的职位。是工作造就了人，而不是人造就了工作。当时的美国有一句流行语：“这里没有天才，只有一群普通的美国人在一起工作。”
这与我们当今的世界形成了鲜明对照。在亚马逊、苹果、元宇宙等大公司，其领导者的名字在全美国乃至全世界都广为人知：杰夫·贝佐斯、史蒂夫·乔布斯、马克·扎克伯格。
在这些公司里，如果人们刻意回避天才而赞美普通人，这种做法简直匪夷所思。
当今商界出现大变革的一个主要因素，就是魅力型企业领导的兴起。首席执行官不再是在公众注视下努力让公司的车轮不停转动的“首席机械师”，而是变成了集魅力、智慧与运筹帷幄于一身的人，他们的个人魅力对于公司的成败影响巨大，他们重新定义了自己所在的行业，甚至在某些情况下推动了整个社会的变革。

理查德·S.泰德罗，哈佛商学院教授，美国著名商业史专家。除了在哈佛商学院进行教学和研究工作外，还担任许多公司和机构的顾问，进行营销和商业史的咨询和教学工作。著有《安迪·格鲁夫传》《沃森家族》《自欺》等多部商业畅销书。

第一部分 大变革
第1章 史蒂夫·乔布斯的三个故事之结束与开始
第2章 什么是超凡魅力？
第3章 战后美国的商业领袖：以通用汽车公司为例
第4章 小说中20世纪50年代的企业主管：穿灰色法兰绒西装的男人和组织人
第5章 埃德温·兰德：超越时代的魅力型商业领袖
第二部分 1975年到1995年：过渡期
第6章 韧性：李·艾柯卡的故事
第7章 “一切都是纯天然的”：商店老板山姆·沃尔顿
第8章 企业与奋斗：玫琳凯·艾施的故事
第9章 管理者与金钱：公司控制权市场的兴起