本书从秘书本体、秘书职能、秘书素养、秘书与组织管理、秘书与领导活动、秘书管理等方面来构建学科的基础理论体系，并简要梳理了中国秘书工作沿革。编写上，本书注重秘书学理论体系构建的相对科学性和系统性，较好地解决了基础理论与工作实务剥离的问题。基本理论阐述以秘书能力培养为旨归，力求在书中实现理论性、知识性、实践性与可操作性的融合。

第一章 绪论
第一节 我国秘书学的产生与发展
第二节 秘书学的研究对象
第三节 秘书学的性质特点
第四节 秘书学研究的意义和方法
第二章 秘书职业
第一节 秘书界定
第二节 秘书的分类
第三节 秘书职业的特点
第四节 秘书职业资格
第三章 秘书职能
第一节 秘书机构及其设置
第二节 秘书的基本职能
第三节 秘书职能实现的途径
第四章 秘书的精神素养
第一节 秘书的思想政治素养
第二节 秘书的职业道德与作风修养
第三节 秘书的心理品质
第五章 秘书的知识能力素养
第一节 秘书的知识结构
第二节 秘书的能力结构
第三节 秘书的文化艺术修养
第六章 秘书与组织管理
第一节 组织管理的职能
第二节 秘书与组织管理
第三节 秘书与组织战略
第四节 秘书与组织管理效率
第七章 秘书与领导活动
第一节 领导活动
第二节 秘书与领导者的关系
第三节 秘书与领导决策
第八章 秘书管理
第一节 秘书团队的组建与管理
第二节 秘书工作绩效测评
第九章 中国秘书工作沿革要略
第一节 中国古代秘书工作
第二节 中国近现代秘书工作
第三节 中国共产党的秘书工作
附录1 国外秘书工作简介
附录2 商务秘书技能评价规范
主要参考文献
后记