本书探讨在知识共享的中介效用下，影响中国设计行业员工创新行为的因素。其目的是激励员工积极工作，激发他们的创新欲望。其中，研究的激励因素有：集体有效信念、决策自由、中国文化、中国关系、传播设计、创造协同效应、建言行为、互动动态和心理所有权。其中，知识共享作为中介变量被纳入整体的研究框架，本书先使用横断面调查来验证该理论框架。

张砚宇，1987年11月生，山西吕梁人，2019年11月毕业于马来西亚世纪大学（SEGi University），获管理学博士学位。目前工作于山西传媒学院。研究领域包括知识管理、组织学习、创新行为、市场营销等。围绕研究领域在Journal of Discrete Mathematical Scienc-es and Cryptography、 International Journal of Business and Management、International Journal of Business and Management Science、 Journal of Engi-neering Design上分别发表了关于知识管理、创新行为等研究方向的文章。

第一章 简介
1.1 研究背景
1.2 问题陈述
1.3 研究问题
1.4 研究目标
1.5 研究意义
1.6 研究范围
1.7 研究架构
第二章 文献综述
2.1 引言
2.2 创新与创新行为
2.3 知识共享
2.4 影响平面设计师的知识共享和创新行为的因素
2.5 基础理论
2.6 总结
第三章 概念框架与研究假设
3.1 引言
3.2 概念框架
3.3 研究假设
3.4 总结
第四章 研究方法论
4.1 引言
4.2 哲学假设
4.3 研究方程
4.4 变量的操作定义与测量
4.5 数据收集
4.6 数据分析
4.7 总结
第五章 研究测量工具的开发
5.1 引言
5.2 问卷的一般外观
5.3 问卷的细化
5.4 总结
第六章 数据分析及结果
6.1 引言
6.2 回应率
6.3 数据筛选
6.4 多元假设检验
6.5 检验假设的良好性
6.6 描述性统计
6.7 受访者概况
6.8 相关性分析
6.9 多重回归分析
6.10 研究结果总结
6.11 总结
第七章 讨论、建议和结论
7.1 引言
7.2 结果概述
7.3 假设讨论
7.4 研究意义
7.5 研究局限性与建议
7.6 研究结论
7.7 总结
参考文献
附录 调查问卷