在职场中，维持健康的人际关系对我们至关重要。我们常常陷入由时间紧迫、沟通不畅、技术障碍等工作难题构成的困境，从而在团队中缺乏安全感与被接纳感。
归属感是塑造高凝聚力团队、破解管理学密码、打造积极工作氛围的不竭动力。本书提供了保持日常同情、挑战本能判断、主动体恤他人等八大策略。在业绩停滞不前时，摘掉眼前的“消极滤镜”；推己及人，使共情力成为团队核心力量；以坚定、自信的方式沟通，用语言拉近成员间的距离。让职场成为领导者和员工的归属之地！

"第一章 培养归属感：成为真实的自我，拥抱持久的幸福
发现社交关系中归属感的奥秘 / 003
归属感的生物起源——本能、生存、依赖 / 009
露出笑容，享受归属感带来的纯粹快乐 / 013
开启你的归属感找寻之旅 / 017
第二章 欣然接纳生活：承认无法避免的压力，化解焦虑与不安
让你的“无能为力”成为“顺其自然”/ 021
重新搜索大脑中的“积极替代选项” / 025
情绪是指引方向的“路标”，而非阻碍前进的“路障”/ 029
归属工具箱：重构消极想法的框架 / 033
在海量信息中，只把握可控的细节 / 035
归属工具箱：练习接纳不可掌控的事情 / 039
第三章 践行日常同情：用关怀和善意留住整个世界的“春天”
同情心——人类最宝贵的财富之一 / 045
依靠同情心守护世界上的“人情味”/ 047
归属工具箱：确定你的核心价值观 / 051
不是坏人和机器人的他人和自己，都值得被体恤 / 055
归属工具箱：对自己说出愿望 / 059
挑战本能判断，保持日常同情 / 061
第四章 克服消极思维：辨认认知扭曲的“海市蜃楼”，
探索真实“新绿洲”
别被消极思维牵着鼻子走 / 067
摘掉眼前的“消极滤镜”/ 069
“这很难，但我可以迎难而上”/ 073
归属工具箱：挑战消极思维模式 / 077
随改变而来的不适感不是你的敌人 / 081
归属工具箱：撰写感恩日记 / 085
第五章 转变思维模式：跳出观念舒适区，让思维从原地踏步到勇往直前
固定型与成长型——建设你的“思维庄园”/ 091
发挥成长型思维模式的力量，扩建安全而快乐的家园 / 093
归属工具箱：分配情绪信念值 / 097
应对固定型思维模式，戳破不受挑战的“泡沫”/ 099
归属工具箱： 挑战内心的批判 / 103
别让“坏标签”和“绝对化词语”束缚了你 / 107
第六章 注重自我照顾：给“情绪电池”充电，让爱
自己成为爱一切的起点
重获日常生活中失去的能量 / 113
把自己放在“人生排名”的首位 / 115
恢复与调节——塑造内部“复原力” / 119
归属工具箱：将“情感能量”存入“银行账户” / 123
将自我照顾纳入待办清单中的优先事项 / 125
归属工具箱：评估自我照顾活动 / 129
第七章 促进良好联系：走出去，展示特别的你，寻找独一无二的友谊
联系的意义——指引人类学习与发展的明灯 / 135
用行动代替等待，寻找真挚新友谊 / 137
归属工具箱：审视镜中的自己 / 141
耐心培育关系的种子，才能绽放健康美丽的花儿 / 147
归属工具箱：重复心中的信念 / 151
特别的你，请勇敢去做 / 155
第八章 日常归属：在茫茫宇宙中，稳稳地安放你柔软而坚定的内心
朝着真正的归属之地迈步 / 161
即使步伐缓慢，进步也不会缺席 / 165
归属工具箱：创造坚定、自信的沟通 / 169
你属于这里，踏在宇宙中属于你的一席之地 / 173
归属工具箱：识别并克服障碍 / 175
归属小辞典 / 178"

【有归属才能不掉队，让共情力成为团队核心力量】
作为领导者，你的员工是否和你拥有同一个愿景，并
且向一个方向出力？作为员工，你是否将职场视为真正接纳
自己的地方？要想打造坚不可摧的高效能团队，推己及人是
拉近你与领导、同事距离的关键。本书提供了保持日常同情
、挑战本能判断、主动体恤他人等8大策略，让你的团队充
满“人情味”，塑造团队内部“复原力”，从而向高绩效不
断前进。
【跳出舒适区，让业绩从原地踏步到勇往直前】
不论是团队氛围还是个人心态，积极的思维模式才能
为自己和他人不断赋能。在日常工作中，我们难免会遇到由
时间紧迫、沟通不畅、工作内容繁杂引发的诸多困境，在这
一时间节点，我们应摘掉眼的“消极滤镜”，从“无能为力
”的认知误区中勇敢突破，形成积极的团队氛围，不断突破
，使团队富有强大的凝聚力。
【学会说话，良好的沟通方式是使成员间产生吸引力
的强大磁铁】
提升工作效率并没有那么难！联系是指引团队发展的
明灯，在职场中，我们不仅要将工作信息清晰地传达给彼此
，还要注意传达的方法与形式。本书为我们提供创造坚定、
自信的沟通方式的具体方法，用语言建立健康、亲密的职场
关系，将工作任务完成得更高效，让每位成员工作得更舒心
！