《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美结合，涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容。是指导员工如何更快的提高自己的一本书。从某种意义上说，该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐述，是一部所有公务员、公司职员的必读书，内容更详细，思想更明晰，结构更系统，不得不读的一本经管励志书。

《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德最具影响力的经典著作之一，它揭示了一种由主动性通往卓越的成功模式，阐述了一个流传百年的管理理念和工作方法，蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛，全球销量超过100万册！

历经一个多世纪的锤炼，编译者根据当今社会形态，对《自动自发》进行重新校订，推出了全新升级版，对现代职场人士如何对待工作、对待公司、对待老板等有着切实的指导意义，是一部打造积极主动、高执行力、高凝聚力团队的权威指南。

【第1章】对工作要勤奋——只要努力苦干，就会有收获

·薪水算什么，要为自己而工作／2

·轻视工作会让你一无所获／6

·让工作成为一种享受／9

·勤奋是成功的信使／14

·懒惰是失败的根源／18

·投机取巧在职场上走不远／21

·拖延，一秒钟都不可以／23

·现在就动手做吧／30

·每一件事都值得去做／34

·有业绩才是硬道理／36

·机会来自于苦干／39

·你的兴趣不是借口／45

·拒绝借口，完美执行／49

·借口是可以克服的／53

【第2章】对公司要敬业——敬业才能立业，才能有事业

·职业是上帝赋予的天职／58

·记住，这是你的工作／62

·工作意味着责任／65

·让敬业成为一种习惯／68

·敬业是晋升的阶梯／71

·应付工作只能收获平庸／75

·全力以赴，让进取战胜迷惘／80

·做事，就要追求完美／84

·万事通不如一事精／89

·做事不要太匆忙／92

·一板一眼，踏踏实实／95

·每天多做一点点／100

·把应该做的变成你喜欢做的／104

·永远超过老板的期望／108

【第3章】对老板要忠诚一如果你忠诚，你就会成功

·老板和员工并不是对立的／112

·你是老板的合伙人／117

·不要与公司产生分歧／121

·忠诚比金子还珍贵／124

·给老板以同情和理解／128

·体谅老板的苦衷／131

·一个好上司会让你受益无穷／134

·员工要具备“老板心态”／138

·感恩你的老板／141

·用感恩的心态去工作／144

·真话不会伤害讲它的人／146

·忠诚的人一定能取得成功／151

【第4章】对自己要自信——心宽了，路才会宽

·你是自己最大的敌人／156

·为自己的梦想打工／160

·以“播种”的心情来经营事业／164

·热忱是工作的发动机／167

·工作不倦怠，全凭好心态／172

·别让“奴隶心理”捆住“努力心理”／176

·远离抱怨是智者／179

·摒弃“怀才不遇”的想法／182

·抱怨别人不如改变自己／185

·和对手握手，是一种风度／188

·同事关系中的进与退／192

·多点宽容，少点吹毛求疵／195

·坚韧是永恒的推力／199

【附录】

·致加西亚的信／203

·阿尔伯特·哈伯德的商业信条／208

薪水算什么，要为自己而工作

“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？”“工作么，又不是为自己干，我只要对得起这份薪水就行了。”诸如此类的想法，相信大多数人并不陌生，尤其是在当代年轻人中，这种想法表现得更为强烈。在他们眼中，工作只是一种简单的雇佣关系——“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”做多做少、做好做坏，对自己意义并不大。

其实，这是一种极为短视的想法。工作是一粒多情的种子、一片肥沃的土壤，只要你播种，就会萌芽、就会收获。它不仅能使我们赚到养家糊口的薪水，还能锻炼我们的意志、拓展我们的才能、完善我们的人格等，并最终让我们赢得社会的尊重，实现自己的价值。事实上，透过工作，我们可以发现人生新的意义。

1901年，当安德鲁·卡内基创办的钢铁公司被美国钢铁公司收购的时候，美国钢铁公司必须履行的合约之一，就是给卡内基公司首席执行官查尔斯·施瓦布支付那个时代闻所未闻、最低100万美元的巨额年薪。这个要求令美国钢铁公司的约翰·皮尔庞特·摩根甚是为难。那时，记录在案的最高年薪也只是10万美元。于是，摩根会见了施瓦布，含糊其辞地征求对方的意见。

“这个好办。”施瓦布说着便将合约撕得粉碎。事实上，在此之前，卡内基支付给施瓦布的年薪是130万美元。

“我并不在意他们支付给我多少薪水。”后来，施瓦布在接受《福布斯》杂志采访时告诉记者，“我并不是在金钱的刺激下才干劲十足的。我相信，我所付出的一定能得到回报。因此，我没有1分钟的犹豫便撕掉了那份薪水合约。我之所以要工作，就是为了在工作中找到满足和乐趣。我知道，在发展中存在着满足，在创造中也存在着满足。不是因为热爱而工作的人，既不可能赚到更多的钱，也不可能找到更多的快乐。”

从宾夕法尼亚州的一个卑微的山村马夫，到美国最著名的企业家之一，查尔斯·施瓦布成功的秘诀就是——从不把薪水视为重要的因素，他只关心新职位是否更适合他的发展，能否给他带来更-多的快乐和满足。他非常清楚，暂时的待遇多也罢，少也罢，与他将来注定要获得的财富相比，太微不足道了。只有快乐和满足感才会让他更加热爱自己的工作，同时，必然的结果以及快乐的副产品——更多的财富已经在不远处向他频频招手了。

在当今社会，许多年轻人与查尔斯·施瓦布截然相反，他们从踏入社会的第一天起，就把薪水作为衡量一切的标准，而看不到薪水以外的任何东西。工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，无任何责任心可言。他们只想对得起自己目前的薪水，“给我多少工资，就干多少活”，老板一转身就懈怠下来，而从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是自己的前途。

斤斤计较一开始只是为了争取个人的小利益，但久而久之，当它变成一种习惯时，为利益而利益，为计较而计较，就会使人变得心胸狭隘、自私自利。你的锱铢必较不仅会给老板和公司造成损失，更会扼杀你的创造力和责任心。

也许你觉得自己已经在工作中投入了很多，却为没有得到回报而心有不甘。你会想，既然努力工作不能升职，还不如忙里偷闲，反正也不会被开除、扣工资。这样一来，你在以后的工作中就可能会拖延怠工，以免提前完成工作，而招致自己再承担其他事务。久而久之，你的进取心就会被磨灭。

如果一个人在工作时能全力以赴，不计较眼前的一点利益，不偷懒混日子，即使现在他的薪水十分微薄，未来也一定会有所收获。注重现实利益本身并没有错，问题在于现在的年轻人过分短视，而忽略了对个人能力的培养。他们在现实利益和未来价值之间没有找到一个平衡点。

如果一个人已经钻到了钱眼里，总是算计着自己到底能拿多少工资，总是将自己困在装着工资的红包里，他又怎能看到工资背后的成长机会呢？他又怎能意识到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？

所以，不要为薪水而工作。因为薪水只是工作的一种最直接但也是最短暂的报偿方式，刚走出校园的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。比如，在工作中获得的经验、学到的知识、积累的人脉关系等，这些东西的价值比金钱要高出千万倍。勤奋努力的人，迟早会有出头之日。

不要做一个只为薪水而工作的职员。如果工作仅仅是为了糊口，那么你的生命价值将因此大打折扣。人生的追求不应该仅仅是满足生存需要，还应有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。千万别这样对自己说：“工作就是为了挣钱。”

许多人被短期利益蒙蔽了双眼，看不清未来发展的道路。在他们眼里，薪水就是他们的全部工作目的。如果你把眼光放远，不为薪水而工作，着眼于自己的成长，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。

当我们开始斤斤计较，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下手中的工作，大声地告诉自己：“薪水算什么？我要为自己而工作。”

在工作中，不管做任何事，我们都应该将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始、一段新的体验、一扇通往成功的机会之门。如果人人都能从内心深处承认并接受“我们在为老板工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，那么责任、忠诚、敬业都将不再是空洞的口号。

“你在为薪水而工作吗？”工作着的所有人都应该问问自己。如果不在35岁之前弄清楚这个问题，调整好自己的心态，就极有可能与成功无缘。

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自动自发，来自内心的原动力

没有什么力量比自动自发更强大，没有什么成长比主动追求更健康。如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动。即使你面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作，如果你能够做到自动自发，最后终能获得回报。

那么，什么是自动自发？

自动自发是一种主动性，即没有人要求你、强迫你，你却能自动发现问题。自动思考问题，自动解决问题，自觉而且出色地做好自己的事情。

成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。没有人能保证你成功，除了你自己；也没有人能阻挠你成功，除了你自己。

我们经常会发现，那些一夜成名的人，在功成名就之前早已默默无闻地努力了很长一段时间。成功是一种努力的累积。不论何种行业，要想攀上顶峰，通常都需要长期的努力和精心的规划。

许多公司的管理者都在不懈地努力着，想把自己的员工培养成能自动自发地工作的人。自动自发工作的员工，会勇于负责，有独立思考的能力。他们不会像机器一样，别人吩咐做什么他才做什么。他们往往会发挥创意，出色地完成任务。而缺乏自动自发精神的员工。则墨守成规、害怕犯错误，凡事只求忠诚于公司规则。他们会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！两种不同的想法会导致不同的工作表现。

一家大型超市的老板曾跟我讲过他的两个员工查理和海克的事。他们的年龄一样大，刚参加工作时拿同样的薪水，可是海克很快就加薪升职了，而查理依然原地踏步。

“其实，不能说我不公平，海克这小伙子实在招我喜欢。我觉得自己必须给他加薪升职，那是他应该得到的。”老板说。“比如，有一次，我派他们去菜市场上看看有什么卖的，因为超市的蔬菜库存已经不多了。查理回来告诉我说，只有一个农民在卖土豆。我问有多少，他不知道，就又跑到市场上问了回来。我问价格是多少，他又只好第三次跑到市场问出了价钱。”

而说到海克，那位老板笑笑，脸上带着欣慰的表情，好像要讲述的是他自己的儿子：“他很快从市场上回来，汇报说目前只有一个卖土豆的农民，一共有40口袋土豆。价格还比较合理。他还带回一个土豆，让我看看质量。你更不会想到的是，他从农民那儿了解到西红柿的销量很好，把那个农民也带来了，在他手上还有一个西红柿样品。后来我就放心地让海克担任了更重要的职位。而查理，我实在找不出什么理由给他加薪，哪怕是1美元……”

有时候幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼、多想了一下、多走了一步。自动自发的人不仅能圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，给老板提供尽可能多的建议和信息。他们也因此会得到老板的提升和赏识。比别人多努力一些。就会拥有更多的机会。

一个人在做工作时有没有主动性，有没有追求完美的精神。对于工作来说具有本质性的区别。我认识许多聪明的人，他们的工作能力很强，可总是得不到老板的赏识。为什么呢？因为他们不想接受命令，他们自以为是地认为自己早就看穿了雇主们要压榨员工的不良用心。当老板安排这种人去办事的时候。他们总是干脆地回答：“我不想去，你能安排其他人吗？”对于这种人而言，即使他们的全部才能被埋没，在我看来也不值得同情。

自动自发，是一种积极、乐观、阳光、健康的工作状态。每个老板都喜欢勤奋主动、善解人意的员工，人们也乐意和这种人共事。那些以无比的热情投入自己的工作和事业的人，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推脱搪塞，与此同时，他也推掉了属于自己的机会。

公司是老板的，事业是自己的。工作看似是替别人赚钱，实际是为自己打工。老板不在身边，你就是自己的老板，更要自动自发、尽职尽责地做好自己的工作。因为主动工作收获最大的就是你自己。自觉自愿，才能自动自发，尽职尽责，才能尽善尽美！

一个人的工作能力和工作态度决定着他的工作报酬和职务。那些工作主动性高、自动自发的员工，往往能博得领导的信任与青睐，也就拥有了大好的职业前途和更多自我实现的机会。为了自己的未来，从现在开始，做一个自动自发的员工吧！