本书采用定量分析与定性分析相结合的方法，对改革开放后历次工资改革情况做了简要介绍。本书运用统计学年鉴数据、劳动部门档案资料以及实地调研，综合运用经济学、历史学、管理学等多个学科的知识和方法，对改革开放以来工资制度的发展和工资水平变化进行了量化研究；运用史学方法，考证史料，并按照历史发展逻辑分析工资制度的变迁轨迹，同时以马克思主义经济学为指导，尝试运用西方的工资理论以及新制度经济学的理论进行定性分析。本书在厘清工资相关概念及工资决定理论的基础上，尝试对改革开放以来中国工资制度进行专题研究。本书以工资制度改革为主线，以行政机关、事业单位和企业为横切面，分工资制度和工资水平两大部分梳理改革开放以来中国工资制度的变化过程，试图探究各个历史阶段工资制度和工资水平的现状与特点，探讨中国工资制度和水平发展演变的历史规律，为今后政策的制定提供经验借鉴。

于东阳，1978年出生，吉林省吉林市人。聊城大学商学院副教授，硕士研究生导师，经济学博士。主要研究方向：劳动经济学、人力资源管理。曾主持或参与国家社科基金、山东省社科基金项目多项，在《中国人力资源开发》《中国劳动》等刊物发表论文多篇，被人大复印报刊资料全文转载两篇。

第一章 绪论
第一节 研究背景和意义
第二节 主要研究内容、基本观点、研究思路、研究方法
第三节 创新与不足
第二章 工资理论和研究成果综述
第一节 工资的相关概念
第二节 工资决定理论回顾和市场化工资决定机制
第三节 研究成果综述
第三章 市场经济转轨初期的工资制度改革（1979～1991年）
第一节 改革的历史起点：等级工资制度
第二节 市场经济转轨初期的工资制度改革历程
第三节 非国有部门的工资制度
第四节 1979～1991年工资制度改革的评价
第四章 建立社会主义市场经济体制时期的工资制度改革（1992～2001年）
第一节 工资管理从直接管制向间接调控转变
第二节 企业工资制度改革
第三节 1993年行政机关和事业单位工资制度改革
第四节 建立社会主义市场经济体制时期工资制度改革评价
第五章 完善社会主义市场经济体制时期的工资制度改革（2002年至今）
第一节 完善政府对企业工资收入分配的宏观调控
第二节 国有企业工资制度改革
第三节 2006年公务员和事业单位工资制度改革
第四节 完善社会主义市场经济体制时期工资制度改革评价
第六章 工资水平的演变（1979～2016年）
第一节 工资水平的增长
第二节 工资水平的结构变化
第三节 刘易斯转折点与农民工工资增长
第七章 结论和启示
第一节 中国工资制度改革的经验与成绩
第二节 历史启示：中国工资制度改革的策略选择
参考文献