20世纪西方文化中杰出的三大发现之一，从它被发现的第一天起，就一直让世人心神不宁。 学点墨菲定律，避避生活工作里的那些坑。 掌握墨菲定律，并能灵活机动地运用，你将不会被事物的表象所迷惑，能透过复杂的现象抓住事物的本质。 不可不知的黄金法则和人生定律，不可不用的生存利器和成功方法。

本书介绍了墨菲定律、破窗效应、阿罗定理、马太效应、奥卡姆剃刀定律、木桶定律、口红效应、二八法则等上百个经典的定律、法则、效应。在介绍了每个法则或定律的来源和基本理论后，就如何运用其解释人生中的现象并指导我们的工作和生活等进行了重点阐述，并配以表现其精髓的精美、幽默的彩图。这些定律涉及管理、经济、心理、人生、教育、事业、家庭、感情等多个方面，书中对其逐条进行了深入浅出的解读，全方位地扫描人生的全过程，力求让其成为人们更好的思想磨刀石和行为指南针。

第一章 成功学的秘密
洛克定律：确定目标，专注行动
瓦拉赫效应：成功，要懂得经营自己的长处
木桶定律：抓最“长”的，不如抓最“短”的
艾森豪威尔法则：分清主次，高效成事
相关定律：条条大路通罗马，万事万物皆联系
奥卡姆剃刀定律：把握关键，化繁为简
墨菲定律：与错误共生，迎接成功
酝酿效应：灵感来自偶然，有时不期而至
基利定理：失败是成功之母
第二章 职场行为学准则
蘑菇定律：新人，想成蝶先破茧
自信心定律：出色工作，先点亮心中的自信明灯
青蛙法则：居安思危，让你的职场永远精彩
鸟笼效应：埋头苦干，要远离引人联想的“鸟笼”
鲁尼恩定律：戒骄戒躁，做笑到最后的大赢家
链状效应：想叹气时就微笑
反馈效应：你的沉默，会让他人很不安
第三章 人际关系学定律
首因效应：先人为主的第一印象
刺猬法则：与人相处，距离产生美
投射效应：人心各不同，不要以己度人
自我暴露定律：适当暴露，让你们的关系更加亲密
刻板效应：别让记忆中的刻板挡住你的人脉
互惠定律：你来我往，人情互惠
换位思考定律：将心比心，换位思考
古德曼定律：没有沉默，就没有沟通
需求定律：欲取先予，以退为进
相悦定律：喜欢是一个互逆的过程
钥匙理论：真心交往才有共鸣
沉默的螺旋：如何有效表达自己不离群
第四章 经济学效应
公地悲剧：都是“公共”惹的祸
马太效应：富者越来越富，穷者越来越穷
泡沫经济：上帝欲使其灭亡，必先使其疯狂
测不准定律：越是“测不准”越有创造性
口红效应：经济危机中逆势上扬的商机
乘数效应：一次投入，拉动一系列反应
拉动效应：经济在于“拉动”
外部效应：政府为什么发补贴
阿罗定理：少数服从多数不一定是民主
政府干预理论：“挖坑”可以带动经济发展
挤出效应：“挤进”“挤出”由财政政策决定
第五章 决策中的学问
机会成本：鱼和熊掌不能兼得
羊群效应：别被潮流牵着鼻子走
沉没成本：难以割舍已经失去的，只会失去更多
最大笨蛋理论：你会成为那个最大的傻瓜吗
消费者剩余效应：在花钱中学会省钱
前景理论：“患得患失”是一种纠结
棘轮效应：由俭入奢易，由奢入俭难
配套效应：有一种“和谐”叫“配套”
长尾理论：今天的“冷门”将是明天的“热门”
小数法则：以“小”见“大”需理性
第六章 管理学原理
二八法则：抓住起主宰作用的“关键”
分粥规则：利己并不妨碍公平
犯人船理论：制度比人治更有效
公平理论：绝对公平是乌托邦
鲇鱼效应：让外来“鲇鱼”助你越游越快
第七章 经营学法则
破窗效应：千里之堤，溃于蚁穴
帕金森定律：组织机构的死敌
酒与污水定律：莫让“害群之马”影响团队发展
雷尼尔效应：用“心”留人，胜过用“薪”留人
赫勒法则：有监督才有动力
吉尔伯特定律：人们喜欢为他们喜欢的人做事
参与定律：参与是支持的前提
德尼摩定律：先“知人”，再“善任”
鲦鱼效应：火车跑得快，全靠车头带
第八章 两性关系的秘密
吸引力法则：指引丘比特之箭的神奇力量
布里丹毛驴效应：真爱一个人，就不要优柔寡断
视觉定律：女人远看才美，男人近看才识
麦穗理论：不求最好的他（她），但求最适合的他（她）
虚入效应：爱就要勇敢地“乘虚而入”
第九章 生活法则
酸葡萄甜柠檬定律：只要你愿意，总有理由幸福
因果定律：种下“幸福”，收获“幸福”
史华兹论断：“幸”与“不幸”，全在于你
罗伯特定理：走出消极旋涡，不要被自己打败
幸福递减定律：知足才能常乐
贝勃定律：珍惜多少，才真正拥有多少
古特雷定理：有希望，一切皆有可能
迪斯忠告：活在当下最重要
野马结局：不生气是一种修行
卡瑞尔公式：“绝处”可“逢生”
右脑幸福定律：幸福在“右脑”

洛克定律：确定目标，专注行动
有目标才会成功
目标，是赛跑的终点线，是跳高的最高点，是篮圈，是球门，是一个人要做一件事所要达成的自己，是奋斗的方向。没有目标，人就会变成没头的苍蝇，盲目而不知所措。没有目标，你终会因碌碌无为而悔恨；没有目标，你就很难与成功相见。
人要有一个奋斗目标，这样活起来才有精神，有奔头。那些整天无所事事、无聊至极的人，就是因为没有目标。从小就为自己的人生制定一个目标，然后不断地向它靠近，终有一天你会达到这个目标。如果从小就糊里糊涂，对自己的人生不负责任，没有目标没有方向，那这一生也难有作为。每个人出门，都会有自己的目的地，如果不知道自己要去哪里，漫无目的地闲逛，那速度就会很慢；但当你清楚你自己要去的地方，你的步履就会情不自禁地加快。如果你分辨不清自己所在的方位，你会茫然若失；一旦你弄清了自己要去的方向，你会精神抖擞。这就是目标的力量。所以说，一个人有了目标，才会成功。
美国哈佛大学曾经做过一项关于“目标”的跟踪调查，调查的对象是一群智力、学历和环境等都差不多的年轻人。调查结果显示90％．的人没有目标，6％的人有目标，但目标模糊，只有4％的人有非常清晰明确的目标。20年后，研究人员回访发现，那4％有明确目标的人，生活、工作、事业都远远超过了另外96％的人。更不可思议的是，4％的人拥有的财富，超过了96％的人所拥有财富的总和。由此可见目标的重要性。
一位哲人曾经说过，除非你清楚自己要到哪里去，否则你永远也到不了自己想去的地方。要成为职场中的强者，我们首先就要培养自己的目标意识。古希腊的彼得斯说：“须有人生的目标，否则精力全属浪费。”古罗马的小塞涅卡说：“有些人活着没有任何目标，他们在世间行走，就像河中的一棵小草，他们不是行走，而是随波逐流。”
在这个世界上有这样一种现象，那就是“没有目标的人在为有目标的人达到目标”。因为有明确、具体的目标的人就好像有罗盘的船只一样，有明确的方向。在茫茫大海上，没有方向的船只能跟随着有方向的船走。
有目标未必能够成功，但没有目标的人一定不能成功。博恩·崔西说，“成功就是目标的达成，其他都是这句话的注解”。顶尖的成功人士不是成功了才设定目标，而是设定了目标才成功。
目标是灯塔，可以指引你走向成功。有了目标，就会有动力；有了目标，就会有方向；有了目标，就会有属于自己的未来。
目标要“跳一跳，够得着”
目标不是越大越好、越高越棒，而是要根据自己的实际情况，制定出切实可行的目标才最有效。这个目标不能太容易就能达到，也不能高到永远也碰不着，“跳一跳，够得着”最好。
这个目标既要有未来指向，又要富有挑战性。比如那篮圈，定在那个高度是有道理的，它不会让你轻易就进球，也不会让你永远也进不了球，它正好是你努努力就能进球的高度。试想，如果把篮圈定在1．5米的高度，那进球还有意义吗？如果把篮圈定在15米的高度，还有人会去打篮球吗？所以，制定目标就像这篮圈一样，要不高不低，通过努力能达到才有效。
曾经有一个年轻人，很有才能，得到了美国汽车工业巨头福特的赏识。福特想要帮这个年轻人完成他的梦想，可是当福特听到这位年轻人的目标时，不禁吓了一跳。原来这个年轻人一生最大的愿望就是要赚到1 000亿美元，超过福特当时所有资产的100倍。这个目标实在是太大了，福特不禁问道：“你要那么多钱做什么？”年轻人迟疑了一会儿，说：“老实讲，我也不知道，但我觉得只有那样才算是成功。”福特看看他，意味深长地说：“假如一个人果真拥有了那么多钱，将会威胁整个世界，我看你还是先别考虑这件事，想些切实可行的吧。”5年后的一天，那位年轻人再次找到福特，说他想要创办一所大学，自己有10万美元，还差10万美元，希望福特可以帮他。福特听了这个计划，觉得可行，就决定帮助这位年轻人。又过了8年，年轻人如愿以偿地成功创办了自己的大学——伊利诺伊大学。
所以说，如果一个人的目标定得过大，听起来很空洞，没有一点可行性，那这个目标只是一个空谈，永远没有可以兑现的一天。
千里之行始于足下，汪洋大海积于滴水。成功都是一步一步走出来的。当然也有人一夜暴富，一下成名，但是谁又能看到他们之前的努力与艰辛。在俄国著名生物学家巴甫洛夫临终前，有人向他请教成功的秘诀。巴甫洛夫只说了八个字：“要热诚而且慢慢来。”“热诚”，有持久的兴趣才能坚持到成功。“慢慢来”，不要急于求成，做自己力所能及的事情，然后不断提高自己；不要妄想一步登天，要为自己定一个切实可行的目标，有挑战又能达到，不断追求，走向成功。
拿破仑·希尔说过：“一个人能够想到一件事并抱有信心，那么他就能实现它。”换句话说，一个人如果有坚定明确的目标，他就能达成这一目标。坚定是说态度，明确是讲对自我的认识程度。每个人都有自己的优点和缺点，有自己的