本书从个体行为的概念及特征出发，以大学生、企业员工为研究对象，深入分析两者危机行为产生的影响因素以及因素之间的联动关系，并在此基础上提出防控个体危机行为发生的有效对策。本书理论与实践相结合，一方面深入分析国内外学者对不同个体危机行为产生的影响因素等方面的理论研究；另一方面通过设计情景模拟实验以及运用DEMATAL模型、系统动力学仿真等科学的研究方法，得出个体危机行为产生的内在机理，并提出切实有效地防控个体危机行为发生的对策建议，为个体行为的安全治理提供了新思路、新途径。
本书具有一定的学术价值，可供从事人因工程、安全行为等方面研究的人员及负责安全管理的人员阅读与参考。

序
前言
第1章 导论
1.1 行为基本原理
1.2 安全理论基础
1.3 研究模型与方法
第一篇 大学生危机行为篇
第2章 大学生危机行为相关概述
2.1 研究背景及意义
2.2 大学生危机行为的研究现状
第3章 大学生危机行为影响因素分析
3.1 研究方法概述
3.2 廓清大学生危机行为影响因素的一般集合
3.3 探究大学生危机行为影响因素的初始集合
3.4 构建当代大学生危机行为影响因素集合
3.5 基于Fuzzy-DEMATEL模型的影响因素联动关系
第4章 基于系统动力学仿真的大学生危机行为防控策略
4.1 大学生危机行为系统动力学模型仿真的目的及步骤
4.2 大学生危机行为系统动力学模型的构建
4.3 案例仿真与分析
4.4 大学生危机行为原因分析
4.5 大学生危机行为防控对策
第5章 篇章小结
第二篇 企业员工不安全行为篇
第6章 员工不安全行为相关概述
6.1 研究背景及意义
6.2 员工不安全行为的研究现状
第7章 员工不安全行为影响因素的分析
7.1 员工不安全行为指标体系的构建
7.2 员工不安全行为影响因素的因果关系分析
第8章 基于系统动力学仿真的员工不安全行为防控策略
8.1 员工不安全行为系统动力学模型的构建
8.2 案例仿真与分析
8.3 员工不安全行为原因分析
8.4 员工不安全行为防控对策
第9章 篇章小结
第三篇 企业员工心理咨询篇
第10章 员工心理咨询行为相关概述
10.1 研究目的及意义
10.2 心理咨询行为的研究现状
10.3 心理咨询行为相关概念及方法
第11章 模型的构建与仿真
11.1 员工心理咨询行为结构模型构建
11.2 员工心理咨询行为仿真
第12章 员工心理咨询行为干预实证
12.1 员工不安全行为的潜在心理因素
12.2 M公司现状调查
12.3 模型干预与结果分析
第13章 篇章小结
第14章 展望
14.1 个体行为传播
14.2 行为传播影响因素
14.3 研究展望
参考文献
附录1：社会经历一般资料问卷
附录2：企业员工心理咨询行为调查问卷
后记