本书不仅从“马克思执政党本质与市场经济资本逻辑”的统一，破解“我国劳动关系多元复杂，避免西方市场经济国家几乎均难以避免的劳资对立冲突，创造性实现着劳资和谐合作”的世界之谜，而且着力从新时代和谐劳动关系由“政府主导”向“劳资合作”演进发展，将实践中急需解决的政府责任、企业和劳动者合作、处置劳动争议等问题上升到理论层面进行深度研究，提出很多有见解的看法，对理论研究有借鉴作用，对实际工作有参考作用，对构建和谐劳动关系有积极作用。

谭泓，女，青岛大学劳动人事研究院院长、二级教授，马克思主义理论一级学科带头人，山东省劳动人事研究基地主任，中国人民大学经济学博士。兼任中国劳动学会劳动关系与劳动标准专委会副会长、中国人力资源研究会常务理事、中国劳动经济学会常务理事等。主持国家社科基金3项、省部级项目12项、各类横向项目13项，发表学术文章100余篇，其中近20篇被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、中国人民大学复印报刊资料全文转载，20余项成果获山东省部级领导签批并进人决策，获第一届山东省人民政府决策咨询奖，7项成果获山东省社科优秀成果奖。

绪论
第一章 政府前瞻论：现实问题、理论困境与主导特征
一、转型期中国劳动关系面临的现实问题回顾分析
（一）经济市场化背景下，劳动关系由个体向多元调整转型
（二）全球化背景下，传统劳动关系加快与国际劳工标准接轨
（三）快速发展背景下，“GDP增长”与“地方政府执政为民”矛盾
二、基于资本与中国社会本质特征的劳动关系理论困境探讨
（一）基于“剩余利润”与“体面劳动”的“资本逻辑”与“生活逻辑”
（二）基于“共同富裕”与“社会和谐”的“劳资冲突”与“劳资合作”
（三）基于“马克思执政党本质”与“市场经济资本逻辑”的“最广大人民根本利益”与“资本控制社会经济权利”
三、基于中国劳动关系形成的政府更具“主导性”特征思考
（一）中国政府在市场化劳动关系形成过程中更具“主导性”特征
（二）中国传统“大一统”文化渊源对“政府主导”的深层推动
（三）市场经济发展过程中政府对劳动关系的调整曾不到位
（四）“政府主导型”调整模式成为发展我国和谐劳动关系的基础
第二章 政府主导论：中国特色劳动关系的阶段性特征
一、劳动关系“政府主导”的职能定位
（一）劳动关系“政府主导”的相关研究
（二）劳动关系“政府主导”的职能结构
（三）劳动关系“政府主导”的功能定位
二、劳动关系“政府主导”的逻辑起点与学科特征
（一）劳动关系“政府主导”的逻辑起点
（二）劳动关系“政府主导”的学科特征
三、劳动关系“政府主导”的理念转变与重点强化
（一）“政府主导”构建和谐劳动关系的理念转变
（二）“政府主导”构建和谐劳动关系的角色定位
（三）劳动关系“政府主导”理念与定位的重点强化
第三章 政府规制论：劳动法治、监察与《劳动合同法》实施
一、中国劳动法治建设的动力渊源与发展趋向
（一）中国劳动法治体系建设的研究综述
（二）中国劳动法治体系建设的发展现状、动力渊源与问题差距
……
第四章 政府伦理论：“劳动伦理倡导者”的角色构建
第五章 政府助推论：工会传承创新与劳动者素质能力提升
第六章 政府优化论：企业发展环境的改善提升
第七章 政府展望论：新时代“政府主导”向“劳资合作”演进
第八章 政府实践论：调查、案例与指标体系研究
参考文献