本书针对人力资源管理中所涉及的政策立法、劳动关系的产生、存续、终止等内容进行了较详细的解读。这是一本关于人力资源管理的实务书，对人力资源管理实务工作进行了全面阐述。全书分为三大部分，分别是劳动关系的产生、劳动关系的续存、劳动关系的终止，为企业有效开展人力资源管理工作、提高人力资源管理效率提供了参考。本书结构清晰、行文流畅，总体质量尚佳，有学术出版价值。

第一章 劳动关系的产生
第一节 人力资源规划
一、人力资源规划组成内容
二、人力资源规划的流程
三、人力资源需求规划
四、人力资源供给规划
五、政策立法
六、相关概念：劳务派遣、人力资源外包、劳务分包
七、常见问题
八、典型案例
第二节 招聘与配置
一、相关概念
二、典型案例
第三节 员工人职
一、专题1：用工模式
二、专题2：规章制度
三、专题3：合同签订
第二章 劳动关系的续存
第一节 培训与开发
一、相关概念
二、常见问答
三、实操总结
四、典型案例
第二节 薪资管理
一、专题1：工资管理
二、专题2：加班工资
三、专题3：假期工资
四、专题4：个人所得税
第三节 绩效管理
一、相关概念
二、常见问答
三、实操总结
四、典型案例
第四节 福利待遇
一、专题1：工伤待遇
二、专题2：医疗、生育待遇
三、专题3：福利津贴
四、专题4：其他待遇
第三章 劳动关系的终止——离职管理
一、专题1：解除劳动关系
二、专题2：经济补偿金
三、专题3：离职待遇享受
参考文献
附录
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国社会保险法
失业保险条例
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定
工伤保险条例
住房公积金管理条例