贫困治理是人类社会发展的共同话题，各国在贫困治理的道路上异彩纷呈。纵观古今中外贫困治理之经验，其出发点和归节点都是以人为中心而展开。贫困治理与人力资源开发之间存在着学理上的契合，高效全面的人力资源开发是贫困治理的动力和手段。本书旨在探索西北农村人力资源内生发展规律，提升西北农村人力资源质量，构建西北农村人力资源开发与贫困治理协调机制。

马金龙，1976年5月生，宁夏海原人，中共党员，现为宁夏大学教授，硕士生导师，国家社会科学基金同行评议专家。毕业于西北农林科技大学，获管理学博士学位。先后在香港中文大学、美国密苏里州立大学做访问学者，长期从事基层社会治理、马克思主义中国化等领域研究，主持国家社科基金项目3项，省部级社科基金项目4项，出版专著3部，发表学术论文50余篇。

绪论
第一章 农村人力资源开发与贫困治理的相关理论
第一节 相关概念的界定
第二节 西北农村人力资源开发与贫困治理机制的概念辨析
第三节 西北农村人力资源开发与贫困治理机制的理论支撑
第二章 西北农村人力资源开发与贫困治理的主体、对象、内容及目标
第一节 西北农村人力资源开发与贫困治理的主体
第二节 西北农村人力资源开发与贫困治理的对象
第三节 西北农村人力资源开发与贫困治理的内容及目标
第三章 西北农村人力资源开发与贫困治理举措
第一节 政府的举措
第二节 企业的举措
第三节 社会组织的举措
第四节 家庭（个人）的举措
第四章 西北农村人力资源投资与贫困治理成效的相关性分析
第一节 家庭（个人）人力资源投资与贫困治理成效的比较分析
第二节 西北农村人力资源投资与贫困治理成效的实证分析
第五章 国内外农村人力资源开发与贫困治理经验借鉴
第一节 国内发达地区农村人力资源开发与贫困治理经验
第二节 国外发达国家农村人力资源开发与贫困治理经验
第六章 西北农村人力资源开发与贫困治理机制
第一节 加强西北农村人力资源开发与贫困治理主体的职能及互动
第二节 提升西北农村人力资源开发与贫困治理对象的知识及能力
第三节 优化西北农村人力资源开发与贫困治理环境
结语
参考文献
附录