本书从劳动体制的理论视角切入，通过对位于珠三角、长三角、京津冀的四家国有工业企业进行案例比较研究发现：国有企业在意识到其正在被锁定为跨国资本代工厂时，采用了二元劳动体制为自身转型升级争取时机和空间。然而，同样面临技术水平滞后、劳资矛盾频发、市场机遇欠缺等难题，那些有能力保证内部生产共同体持续团结的国有企业更有可能冲出重围、获得新生。国企二元劳动体制是中国双轨改革和新自由主义弹性积累共同作用下的产物，其虽然在短期内降低了企业用工成本、提升了产品生产效率，但长远地看，并不利于国有工业企业稳定发展。

贾文娟，中山大学社会学博士，哈佛燕京学社访问学生（2011～2012年），上海市晨光人才（2017～2019年），现为上海大学社会学院副教授；研究方向为劳动社会学、组织社会学、城市社会学；在《社会学研究》《中共党史研究》《社会》《开放时代》《探索与争鸣》等刊物上发表论文十数篇，主持多项省部级科研项目；专著《选择性放任：车间政治与国有企业劳动治理逻辑的形成》获第三届中国社会学会年度好书推荐（2017）。

第一章 导论
第二章 劳动体制视角下的国有企业研究
第一节 西方工业企业转型升级与劳动体制变迁
第二节 苏东社会主义国家转型升级的挫败
第三节 中国计划经济时期的劳动体制
第四节 改革开放初期中国国企的劳动体制
第三章 国企改革的政策历程
第一节 国企改革起步期（1978—1992年）
第二节 公司制改革（1992—1997年）
第三节 推进股份制改造（1997—2002年）
第四节 现代企业制度完善期（2002—2012年）
第五节 中国国有企业转型升级新时期（2012—2020年）
第六节 国企劳动用工制度的改革与政策
第四章 TY公司：入厂包工与二元劳动体制的兴起
第一节 TY公司的发展历程
第二节 入厂包工与TY公司的外协包工队
第三节 “入厂包工”在TY公司出现的政治经济基础
第四节 “入厂包工”的源起：跨国劳动过程下的生产重组
第五节 “入厂包工”的发展：车间政治下的劳动力置换
第六节 小结
第五章 ZG公司：派遣用工与二元劳动体制的发展
第一节 ZG公司的发展历程
第二节 ZG公司的生产过程
第三节 ZG公司中的劳务派遣工
第四节 ZG公司的二元劳动体制
第五节 小结
第六章 DL公司：“精益—二元”劳动体制中的农民工劳动
第一节 DL公司的建立与发展状况
第二节 DL公司的生产过程：精益生产下的“去技术化”
第三节 “精益—刻薄”体制下的农民工劳动
第四节 小结
第七章 CS公司：数字智能产线与二元劳动体制的转变
第一节 CS公司的发展历程
第二节 CS公司的生产转型方式与二元劳动体制的松动
第三节 CS公司的劳资关系状况与生产共同体的重建
第四节 小结
第八章 结论与讨论
参考文献
后记