郡县治，天下安。县域治理体制的活力来自哪里？ 体制优势如何转化为治理效能？本书以作者最近几年的第一手田野调查资料为基础，呈现了县域政治运行的丰富图景，对这些问题进行了独到且深刻的解答。
全书围绕县域治理韧性这一核心主题，从体制与机制关系角度切入，对县域治理体制、政府动员、干部流动、财政制度、政策转化与执行等进行了透彻解读。书中既有耐人寻味的田野故事，呈现县域治理经验，又有深入浅出的学理分析和理论提炼。书中对县域治理中的一些重要工作机制进行了深入的描述和阐释，如目标管理、过程管理、政治评价、条块关系、
任务包干、领导观摩、干部联村制度等，在此基础上提出了具有可操作性的建议，对于推动基层治理机制创新、提高基层干部工作能力具有重要参考价值。
本书既可作为政治学、行政学、社会学、公共管理等相关学科研究者的参考用书，又适合党政部门领导和普通干部阅读。

第一篇 干部激励与流动
一 目标管理抑或政治评价：县域官员靠什么晋升
二 培养与激励：乡镇 “管区"干部的流动轨迹
三 机制创新与县乡干部激励体系重构
四 激活干部潜能：“片线结合"的奥秘
五 重塑激励：乡镇治理机制创新的多元方式
六 任务包干：乡镇 “管区"有何用
七 县域政府如何激励干部推动重点工作
第二篇 权力配置与运行
八 从结果管理到过程管理：县域治理体系变迁
九 领导观摩：注意力竞争与基层创新
十 县域治理中的监督悖论
十一 县域条块关系的辩证法
十二 县域末端治理：政策执行的最后一公里
十三 乡村振兴：县域政府的自主性何以可能
第三篇 事权分配与落地
十四 “化缘"：基层干部如何应对生存压力
十五 经营项目：县域政府的发展行为
十六 县域政策共同体：县乡政府如何转换政策
十七 县域议事协调机构与政策执行
十八 干部联村制度是个好东西
十九 从强干预到弱干预：乡镇如何规避发展风险
结语：在田野中发现 “中国之治
后记