依据《国家电网有限公司师资管理办法》（国家电网企管〔2021〕70号）、《国家电网有限公司网络培训资源开发技术规范》（国家电网企管〔2021〕289号）等文件，并借鉴培训先进理论和技术，基于专职培训师能力素质模型，结合公司对专职培训师的要求、专职培训师自身的培训需求等，为专职培训师能力成长提供依据和指引。本书主要内容包括概述、学习理论、内容开发、教学设计、课程讲授、项目管理六章，核心内容包括成人学习理论、前沿学习技术、培养需求调研、课程内容开发、案例经验萃取、教学内容设计、课件内容制作、课堂表现技巧、课程引导技巧、技能培训授课、培训项目策划、培训项目管理等小节，全方位搭建培训师学习体系，帮助专职培训师标准化、规范化开展培训。

前言
第一章 概述
第二章 如何让课程受欢迎——学习理论篇
第一节 以终为始：成人学习理论
第二节 知己知彼：前沿学习技术
第三章 如何提炼核心内容——内容开发篇
第一节 “挖掘”：培养需求调研
第二节 “萌芽”：课程内容开发
第三节 “破土”：案例经验萃取
第四章 如何设计精品课程——教学设计篇
第一节 “开花”：教学内容设计
第二节 “结果”：课件内容制作
第五章 如何打造生动课堂——课程讲授篇
第一节 学“形”：课堂表现技巧
第二节 会“控”：课程引导技巧
第三节 能“训”：技能培训授课
第六章 如何实施培训项目——项目管理篇
第一节 精心设计：培训项目策划
第二节 精品实施：培训项目管理
附录1 调研问卷模板
附录2 培训需求调研报告模板
附录3 ××实训作业指导书
附录4 技能培训风险辨识与对策表
附录5 技能考核评分标准表
附录6 培训项目策划书
附录7 培训通知
附录8 培训报名回执
附录9 培训学员听课记录表
附录10 ×××公司×××培训班签到表
附录11 培训物品准备清单
附录12 培训指南模板
附录13 培训效果评估表——反应评估（一级评估）
附录14 培训效果评估表——学习评估（二级评估）
附录15 培训效果评估表——行为评估（三级评估）
附录16 培训效果评估表——结果评估（四级评估）
附录17 培训班费用决算表
参考文献