本书在总结与归纳绩效管理相关理论与实践的基础上，围绕绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈四个环节，构建了一个科学系统、简便易行的绩效管理系统模型。
本书体系完整、结构严谨，内容详实、紧贴实践，简明扼要、深入浅出，科学实用、操作性强，在系统论述绩效管理理论及工具的基础上，深入阐述了绩效管理的四个环节及具体问题，并融合了大量的实践案例。尤其在绩效计划部分，详细阐释了组织的绩效计划如何分解到部门再分解到个人的过程，还介绍了公共组织与企业组织在绩效计划方面的异同，供读者参考。
本书可以作为普通高等院校管理类专业本科生学习绩效管理理论与实践的教材、研究生入学考试参考用书，也可以作为各类管理者了解绩效管理前沿的案头书。

第1章概论
第1节绩效
第2节绩效管理
第3节绩效管理与战略性人力资源管理
第4节我国绩效管理的发展趋势
案例分析：某集团的绩效管理复盘会议
第2章绩效管理工具
第1节目标管理
第2节标杆管理
第3节关键绩效指标
第4节平衡计分卡
第5节目标与关键结果
案例分析：华为的战略性绩效管理体系架构
第3章绩效计划
第1节概述
第2节绩效计划的准备
第3节绩效计划的内容
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