本书共有十六章，按照先总后分、先静后动的编写思路整合设计为上篇（总论）、中篇（制度各论）、下篇（实施通论）。总论部分包括劳动法概述、劳动者与劳动权、劳动力与劳动力市场、劳动法的基本原则四章内容，着重阐释劳动法的理念和思维；制度各论部分包括劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、劳动工资、职业安全卫生、职业培训、集体协商、社会保险、非典型用工九章内容，按照先个体后集体、先劳动后保险、先典型后非典型的思路排序，梳理和评介具体劳动法律制度的内容（实体和程序）；实施通论部分包括法律责任、劳动执法、劳动争议三章内容，贯通认知和动态展示劳动法的实施机制。

冯彦君，吉林大学法学院教授、博士生导师，吉林大学社会科学学部学位委员会委员、教育部新世纪优秀人才，现任吉林大学法学院经济社会法治研究中心主任，研究方向为经济法学、劳动法学、社会保障法学，独著、主编和参编《劳动法学》《市场管理法学》《和谐社会建设与社会法保障》等14部教材和专著。

上编 总论
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念和特征
第二节 劳动法的调整对象
第三节 劳动法的法律地位
第四节 劳动法的体系
第五节 劳动法与劳动伦理
第二章 劳动者与劳动权
第一节 劳动者概述
第二节 劳动者的劳动资格
第三节 劳动权的概念、性质和类型
第四节 我国劳动权的内容构造
第五节 劳动权的宣言与实现
第三章 劳动力与劳动力市场
第一节 劳动力的概念与特点
第二节 劳动力的商品化问题
第三节 劳动力与劳动法的关系
第四节 ：劳动力市场的法律规制
第四章 劳动法的基本原则
第一节 劳动法基本原则概述
第二节 劳动自由原则
第三节 劳动协调原则
第四节 劳动保障原则
中篇 制度各论
第五章 劳动就业
第一节 就业与失业
第二节 就业的意义与原则
第三节 促进就业的制度措施
第四节 新时期就业观念更新与就业新思路
第六章 劳动合同
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的内容
第四节 劳动合同的效力
第五节 劳动合同的履行
第六节 劳动合同的变更、终止与解除
第七章 工作时间和休息休假
第一节 工作时间的概念和种类
第二节 8小时工作制的确立及其启示
第三节 工作时间的具体形式
第四节 休息休假的概念和意义
第五节 休假的种类
第八章 劳动工资
第一节 工资与工资制度
第二节 我国工资立法的原则
第三节 工资形式
第四节 工资水平
第五节 工资支付
第六节 工资管控
第九章 职业安全卫生
第一节 职业安全卫生概述
第二节 职业安全卫生技术规程
第三节 职业安全卫生管理制度
第四节 工伤与职业病
第五节 女职工和未成年工特殊保护
第十章 职业培训
第一节 职业培训概述
第二节 职业培训主体及其职责
第三节 职业培训的形式和内容
第四节 职业培训的考核与发证
第十一章 集体协商
第一节 集体协商的概念和意义
第二节 集体协商的内容和程序
第三节 工会及其法律角色
第四节 集体合同的订立与效力
第十二章 社会保险
第一节 社会保险概述
第二节 养老保险
第三节 医疗保险
第四节 工伤保险
第五节 失业保险
第六节 生育保险
第十三章 非典型用工
第一节 非典型用工的概念和种类
第二节 劳务派遣的法律规制
第三节 非全日制用工的法律规制
下篇 实施通论
第十四章 法律责任
第一节 劳动法律责任概述
第二节 用人单位的劳动法律责任
第三节 劳动者的劳动法律责任
第四节 其他劳动法律责任
第十五章 劳动执法
第一节 劳动执法的概念和作用
第二节 劳动执法的职权和义务
第三节 劳动保障监察制度
第十六章 劳动争议
第一节 劳动争议概述
第二节 劳动争议的处理原则
第三节 劳动仲裁
第四节 劳动诉讼
第五节 劳动争议处理制度的改革
参考文献