在全面建设社会主义现代化国家新征程上，只有深入实施人才强国战略，才能实现我国高水平科技自立自强和高质量发展。
本书深入学习贯彻党的十九届五中全会精神、中央人才工作会议精神和党的二十大精神，在对我国人才发展体制机制中长期存在的难点和“多年困扰、反映强烈”的问题进行深入分析的基础上，从我国海外人才引进与全球化人才战略、推进以实绩贡献为导向的科技人才分类评价改革、完善基于创新要素价值的科技人才激励机制、构建产学研融合的科技人才自主培养体系、政府放权松绑与营造更加强烈的科技创新氛围等方面，提出了我国人才强国战略的重点突破方向。
本书充分结合中央人才工作最新精神和当前经济社会转型发展的时代背景，适合人才工作领域的管理者、科研工作者以及博士生、硕士生等阅读。希望本书的出版有助于凝聚共识、坚定信心，为我国更好地实施新征程上的人才强国战略提供研究基础和政策借鉴。

苏中兴，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任、副教授，经济学博士，曾得到国家留学基金资助加入美国康奈尔大学产业与劳动关系学院联合培养博士项目。长期专注于中国企业的战略性人力资源管理研究，主持国家自然科学基金3项，提出的“承诺控制混合型”人力资源管理、流程和人相统一的“双元型员工治理模式”等管理模型在国际管理学界产生了重要影响，研究成果以第一作者身份发表在Journal of Management、The International Journal of Human Resource Management、《南开管理评论》等国内外管理学权威期刊上。坚持学术研究和管理实践深度结合，为30多家政府机构和企事业单位提供管理咨询服务，内容涉及人力资源战略规划、组织设计与工作分析、胜任力模型、绩效管理、薪酬管理等。

第1章 绪论
第一节 我国从高速增长到高质量发展的时代背景
第二节 我国新时代人才强国战略面临的主要挑战
第三节 本书的总体研究框架与主要研究内容
第2章 创新型发达国家人才政策与实践及其对我国的启示
第一节 美国的人才政策与实践
第二节 欧洲创新型发达国家的人才政策与实践
第三节 亚洲创新型发达国家的人才政策与实践
第四节 各国人才政策与实践的比较分析及其对我国的启示
第3章 我国海外人才引进与全球化人才战略
第一节 我国海外人才引进的现状与问题分析
第二节 我国海外人才国际流动影响因素模型研究
第三节 我国海外人才回国意向的影响因素调查
第四节 对构建我国全球化人才战略的建议
第4章 推进以实绩贡献为导向的科技人才分类评价改革
第一节 我国科技人才评价的发展历程与问题分析
第二节 科技人才评价的国际经验与国内实践
第三节 对推进我国科技人才评价改革的建议
第5章 完善基于创新要素价值的科技人才激励机制
第一节 我国科技人才激励的发展历程与问题分析
第二节 科技人才激励的国际经验与国内实践
第三节 对完善我国科技人才激励机制的建议
第6章 构建产学研融合的科技人才自主培养体系
第一节 我国科技人才培养的现状与问题分析
第二节 科技人才培养的国际经验与国内实践
第三节 对构建新时代科技人才自主培养体系的建议
第7章 政府放权松绑与营造更加强烈的科技创新氛围
第一节 打破官本位文化与营造强烈的科技创新氛围
第二节 人才治理体系优化与政府人才管理体制改革
第三节 打造用人主体的创新生态一来自创新型企业的启示
参考文献