研究旨在回答知识经济时代以知识为核心动能的企业，其创新实现机制面临的新问题。知识经济和信息经济井存高速发展时期，知识资源越来越成为企业重要的战略资源，广义上企业所有的生产能力、技术能力或管理能力都依赖于知识，都以知识为具体的表现形式，组织在不断学习和获取知识的过程中逐步演化和发展。在知识密集型的新经济发展模式下，企业的专业分工日益精细化，拥有的知识基础和知识能力各有不同，孤立的、零散的知识已经无法适应全新商业生态竞争环境的需要。企业既要基于组织现状和技术能力配置资源，又要突破组织惯例寻求与知识基础和新技术能力相适应的组织范式；通过知识的有效整合，打破原有知识体系，实现知识的转化与重构并建立新知识体系，才能够提升组织的知识运用和创造能力，促进创新活动的开展。本研究在文献梳理和实际调研的基础上，以双元性创新为研究基石，综合利用理论的和实证的方法展开分析；全书以知识、技术和组织及其关系为逻辑纽带，以知识能力如何转化为组织的创新能力为研究主线，探索知识价值实现过程中整合问题和创新活动过程中的组织平衡问题，回答企业知识资源在技术活动过程中以何种组织形式有序并有效地发挥其作用、基于知识价值实现的组织逻辑演化范式及其构建策略；研究还结合三个企业案例的解剖和比较，分析双元性创新平衡运行的组织基础和组织过程，探讨双元性创新组织实现的逻辑范式，并给出具体的策略建议。

第一章研究概论
第一节研究背景
第二节研究意义
一、实践意义
二、理论意义
第三节研究方法
一、文献梳理法
二、理论与实证相结合
三、归纳与演绎相结合
四、案例分析与比较分析相结合
第四节研究思路及主要内容
一、研究思路
二、研究框架
三、研究的主要内容
第五节研究可能的创新点
第二章国内外研究现状述评
第一节双元性创新
一、双元性理论探源
……