\t本书为“十四五”高等职业教育财经商贸类新形态一体化系列教材之一，按照高等职业教育人才培养的要求和特点编写。本书包括认识人力资源管理、企业人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选方案设计、员工培训与开发方案设计、员工绩效考评与管理、员工薪酬与福利管理、员工劳动关系管理、职业生涯规划等内容。本书明确企业人力资源部门的工作职责，树立以人为本的管理理念，并以实际企业案例提出问题、加以解析，将人力资源管理资格证书内容融入课程体系，推进“1+X”证课融通的高技能人才培养，引领学生运用人力资源管理的基本理论与方法，解决企业管理中与人力资源管理相关的问题。



\t本书适合作为高等职业院校人力资源管理和经济管理及其相关专业人力资源管理课程教材，也可作为人力资源管理从业人员参考书。

项目1认识人力资源管理
任务1-1认识人力资源管理的基本概念
任务1-2了解人力资源管理的发展历史
任务1-3认识人力资源管理的基本内容体系
任务1-4了解环境的变革和人力资源管理的发展新趋势
职业技能等级考核指导
项目回顾
能力训练
项目2企业人力资源规刘
任务2-1认识人力资源规划
任务2-2企业人力资源预汉测
任务2-3制订人力资源规划
职业技能等级考核指导
项目回顾
能力训练
项目3工作分析与工作设计
任务3-1认识工作分析
……